《Human Resources For Health》雜志的出版周期為1 issue/year。
該刊自2003創(chuàng)刊以來，一直由Springer Nature出版社出版發(fā)行。它專注于醫(yī)學(xué)-衛(wèi)生政策與服務(wù)領(lǐng)域，致力于發(fā)布該領(lǐng)域的前沿研究成果，推動相關(guān)新技術(shù)和新知識的傳播。
平均審稿周期為 34 Weeks 。自創(chuàng)刊以來，它在醫(yī)學(xué)-衛(wèi)生政策與服務(wù)領(lǐng)域一直具有很高的影響力，對投稿文章的質(zhì)量把控非常嚴(yán)格。
《Human Resources For Health》雜志通訊方式為：Hum. Resour. Health。詳細征稿細則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請咨詢客服。
該刊影響因子為3.9，被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。
投稿咨詢影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標(biāo)，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。
中科院分區(qū)大類學(xué)科：醫(yī)學(xué)2區(qū)。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 醫(yī)學(xué) | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
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中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。
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