根據(jù)最新信息《Human Resource Management Journal》期刊在JCR分區(qū)中的排名如下：
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)學(xué)科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收錄子集：SSCI，位于Q1區(qū)，排名1 / 49，百分位99%；MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q1區(qū)，排名73 / 401，百分位81.9%；按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)在學(xué)科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收錄子集：SSCI，位于Q1區(qū)，排名6 / 49，百分位88.78%MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q1區(qū)，排名71 / 402，百分位82.46%。
投稿咨詢| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 1 / 49 |
99% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 73 / 401 |
81.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.78% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 71 / 402 |
82.46% |
這表明該刊在勞動關(guān)系學(xué)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。此外，該刊創(chuàng)刊時間：1991年，影響因子：5.4，出版周期：4 issues/year、出版商：Wiley-Blackwell以及收錄情況等信息也為其學(xué)術(shù)影響力提供了有力支持。
影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標(biāo)，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。
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