《Human Resource Management Journal》雜志的影響因子為5.4。
影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。
以下是如何查看影響因子的幾種方法：
一、通過專業(yè)數據庫查詢
1. 通過Web of Science數據庫查詢：Web of Science是一個權威的學術數據庫，提供期刊影響因子的官方數據。
2.中國知網（CNKI）：在CNKI中，用戶可以通過期刊導航功能搜索目標期刊，并在期刊詳情頁面查看其影響因子。
3.使用JCR：JCR是專門提供期刊引證報告的工具，隸屬于Web of Science。
二、查閱學術期刊官方網站
許多學術期刊會在其官方網站上公布最新的影響因子數據。
三、參考學術權威指南和排名
影響因子是一個動態(tài)變化的指標，會隨著時間的推移而發(fā)生變化。因此，在查看影響因子時，需要關注其發(fā)布的時間點。
《Human Resource Management Journal》雜志創(chuàng)刊于1991年，由Wiley-Blackwell出版商出版，出版周期為4 issues/year，國際簡稱為HUM RESOUR MANAG J，中文名稱人力資源管理雜志。該雜志旨在及時、準確、全面地報道國內外Multiple領域取得的最新研究成果、工作進展及學術動態(tài)、技術革新等，促進學術交流，鼓勵學術創(chuàng)新。
《Human Resource Management Journal》雜志分區(qū)情況
中科院分區(qū)：在中科院最新升級版分區(qū)表中，大類學科管理學位于2區(qū)，小類學科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學位于2區(qū)。
JCR分區(qū)：根據最新JCR分區(qū)， 按JIF指標學科分區(qū)中學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，位于Q1區(qū)，排名1 / 49，百分位99%；MANAGEMENT，位于Q1區(qū)，排名73 / 401，百分位81.9%； 按JCI指標學科分區(qū)中學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，位于Q1區(qū)，排名6 / 49，百分位88.78%。MANAGEMENT，位于Q1區(qū)，排名71 / 402，百分位82.46%。
投稿咨詢| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 1 / 49 |
99% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 73 / 401 |
81.9% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.78% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 71 / 402 |
82.46% |
《Human Resource Management Journal》雜志評價數據
影響因子：5.4
Gold OA文章占比：48.85%
CiteScore：11.9
SJR：2.698
SNIP：2.629
年發(fā)文量：50
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