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International Journal Of Manpower
收藏雜志

International Journal Of Manpower

國際人力雜志雜志

中科院分區(qū):3區(qū) JCR分區(qū):Q1 預(yù)計審稿周期:

《International Journal Of Manpower》是一本由Emerald出版商出版的管理學(xué)國際刊物,國際簡稱為INT J MANPOWER,中文名稱國際人力雜志。該刊創(chuàng)刊于1980年,出版周期為8 issues/year。 《International Journal Of Manpower》2023年影響因子為4.6,被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。

ISSN:0143-7720
研究方向:Multiple
是否預(yù)警:否
E-ISSN:1758-6577
出版地區(qū):ENGLAND
Gold OA文章占比:10.00%
語言:English
是否OA:未開放
OA被引用占比:0.0181...
出版商:Emerald
出版周期:8 issues/year
影響因子:4.6
創(chuàng)刊時間:1980
年發(fā)文量:85
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

International Journal Of Manpower 雜志簡介

《International Journal Of Manpower》重點專注發(fā)布Multiple領(lǐng)域的新研究,旨在促進和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識。鼓勵該領(lǐng)域研究者詳細地發(fā)表他們的高質(zhì)量實驗研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今,在Multiple領(lǐng)域,有較高影響力,對來稿文章質(zhì)量要求較高,稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

International Journal Of Manpower 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)(2023年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2022年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月舊的升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2020年12月舊的升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū):中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國科學(xué)院文獻情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果,是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo),一般而言,發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文,通常被認為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子:是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數(shù)據(jù),現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標(biāo),不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo),而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平,乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

International Journal Of Manpower 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49

94.9%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

76.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 4 / 49

92.86%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 68 / 402

83.21%

International Journal Of Manpower CiteScore 評價數(shù)據(jù)

  • CiteScore:8.4
  • SJR:1.249
  • SNIP:1.55

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 30 / 230

87%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q1 83 / 478

82%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q1 51 / 289

82%

CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore:是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo),該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的,都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo),給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

International Journal Of Manpower 雜志發(fā)文統(tǒng)計

文章名稱引用次數(shù)

  • The role of transformational leadership in citizenship behavior Organizational learning and interpersonal trust as mediators6
  • Leader humility and constructive voice behavior in China: a dual process model6
  • Working from home: characteristics and outcomes of telework6
  • Neighborhood signaling effects, commuting time, and employment: Evidence from a field experiment4
  • The relationship between flexible employment arrangements and workplace performance in Great Britain4
  • Social media screening and content effects: implications for job applicant reactions4
  • Is too much inclusive leadership a good thing? An examination of curvilinear relationship between inclusive leadership and employees' task performance3
  • The contrary effects of intrinsic and extrinsic motivations on burnout and turnover intention in the public sector3
  • The long-term effect of training and development investment on financial performance in Korean companies3
  • Employment and skill mismatch among youth in Lebanon3

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • Australia28
  • Spain26
  • England25
  • USA24
  • CHINA MAINLAND22
  • GERMANY (FED REP GER)21
  • Italy19
  • France18
  • Netherlands17
  • India14

機構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • UNIVERSITY OF AMSTERDAM9
  • INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM)6
  • MAASTRICHT UNIVERSITY6
  • UNIVERSITY OF WARSAW6
  • ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY5
  • EDITH COWAN UNIVERSITY5
  • IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS5
  • UNIVERSITY OF TARTU5
  • GHENT UNIVERSITY4
  • PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES4

International Journal Of Manpower 雜志社通訊方式

《International Journal Of Manpower》雜志通訊方式為:Int. J. Manpow.。詳細征稿細則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù),SCI檢索,確保稿件信息安全保密,合乎學(xué)術(shù)規(guī)范,詳情請咨詢客服。

SCI期刊分類導(dǎo)航

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Int. J. Manpow.。

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