發(fā)布時間：2022-11-21 23:31:16
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的求職信息樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
文獻標識碼：A
doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.17.077
大學生就業(yè)問題一直是社會各界關注的焦點，隨著高校不斷擴招，畢業(yè)生的就業(yè)壓力也在不斷增加。高校圖書館作為高校的信息資源中心，有深入必要研究面向職業(yè)需求的讀者信息服務，分析圖書館可以提供的信息服務內容和實現(xiàn)途徑，這將是其今后發(fā)展的一個重要方向。
1高校圖書館提供面向職業(yè)需求的信息服務現(xiàn)狀
當前，有學者對圖書館開展面向職業(yè)需求的讀者信息服務進行了初步研究。如譚世芬認為圖書館為大學生提供就業(yè)信息服務的內容包括就業(yè)政策信息服務、社會需求信息服務、就業(yè)方法信息服務等方面。方波等人通過問卷調研發(fā)現(xiàn)高校圖書館開展大學生就業(yè)信息服務在就業(yè)服務理念、就業(yè)信息資源建設、就業(yè)信息服務和圖書館網站建設方面存在不足。漆俐紅等則提出目前大部分高校圖書館的就業(yè)信息服務還處于探索階段，就業(yè)信息不夠系統(tǒng)、集中而難以查詢；沒有建立相關的信息網絡；沒有配備相應的信息咨詢人才等使得其對大學生就業(yè)的指導性、實用性不強。
在實際工作中，許多圖書館已經對職業(yè)信息服務有所重視。如哈爾濱職業(yè)技術學院提供的職業(yè)信息服務包括：職教信息、自建的黃炎培職業(yè)教育資源、本校專業(yè)特色的名師講座、職教鏈接，也購買了一些職業(yè)培訓數(shù)據(jù)庫如職業(yè)全能數(shù)據(jù)庫，涉及的職業(yè)信息服務方式和內容也較為全面。但多數(shù)圖書館提供信息服務的網站仍存在一些問題，如布局較為分散，服務方式較為單一，未建立職業(yè)信息服務的統(tǒng)一平臺，提供一站式服務。
2高校圖書館提供面向職業(yè)需求信息服務的必要性與可行性
2.1圖書館提供職業(yè)信息服務宏觀環(huán)境的必然要求
經濟社會的不斷發(fā)展，教育規(guī)模也在不斷擴張，然而勞動力市場對高校畢業(yè)生的需求卻難以同步提高，許多畢業(yè)生面臨就業(yè)難的“窘境”。究其原因，一方面，企業(yè)用工需求整體不旺，符合畢業(yè)生期望的職位更加不足；另一方面，高校畢業(yè)生的就業(yè)能力、意愿等同市場需求不適應的矛盾，短期內難以緩解。因此，為提高畢業(yè)生就業(yè)率，高校需要建立全面的就業(yè)指導體系，圖書館也需要提供完善的職業(yè)信息服務。
2.2圖書館提供職業(yè)信息服務的可行性
之所以選擇圖書館提供職業(yè)信息服務是因為：首先，圖書館是高校人才培養(yǎng)的重要基地，強調以人為本、服務至上，為用戶提供滿足職業(yè)需求的信息服務是圖書館其義不容辭的責任。
其次，圖書館具有強大的信息資源，豐富的數(shù)字館藏資源和網絡信息資源、完善的信息與共享平臺可以為就業(yè)信息的提供支持。最后，圖書館具有專業(yè)的信息團隊，在職業(yè)信息搜集、分析、處理、檢索方面，具有其獨特優(yōu)勢，可以全面獲取和了解用人信息、招聘信息和企業(yè)需求，并對信息資源進行二次、三次開發(fā)，開展各種形式的職業(yè)信息服務。
3高校圖書館提供面向職業(yè)需求的信息服務內容
圖書館在開展面向職業(yè)需求的信息服務時，不僅要重視畢業(yè)生擇業(yè)期的信息指導，更要幫助學生在一入校時就樹立職業(yè)意識，不斷積累和培養(yǎng)職業(yè)綜合能力，為其提供專業(yè)的、持續(xù)的、全面的職業(yè)信息服?鍘C嫦蛑耙敵棖蟮耐際楣荻琳咝畔⒎?務主要包括以下三個方面的內容。
3.1建立專業(yè)知識庫，形成自身特色館藏
高校圖書館要根據(jù)教學科研的需求和專業(yè)建設發(fā)展，結合就業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展需要，開展專題特色資源建設，不斷補充和建設，長期積累以形成專業(yè)知識庫的專題特色信息資源優(yōu)勢。知識庫收集該院校重點特色專業(yè)的論文、專利、著作、圖片和視頻以及學生和教師的優(yōu)秀設計作品等類型的信息資源。圖書館可以通過主動征集、問卷調查、書目推薦、網絡書評等方式收集師生信息需求，真正將用戶所需的專業(yè)資源納入館藏，提高資源利用效率和價值，同時可以采用云圖書館的理念，與其他高校圖書館實現(xiàn)更廣泛的知識資源共享，服務于更多用戶。
3.2建立完善的職業(yè)信息資源平臺
建立完善的職業(yè)信息資源平臺主要包括：（1）設立就業(yè)資源閱覽室。主要存放有關大學生就業(yè)的圖書、期刊、報紙和有關的資料匯編，并進行分類排架。（2）建設專門的求職信息網站。圖書館可以利用自身的信息搜集能力，廣泛獲取網絡信息資源，并進行信息篩選與核實，再運用專業(yè)的信息組織方法對資源進行分類，設計相關模塊做成特色資源，并實現(xiàn)信息導航服務。（3）個性化的職業(yè)信息咨詢服務。圖書館可以設置職業(yè)信息咨詢館員，借助于圖書館BBS咨詢、FAQ、電子郵件/電話咨詢、表單咨詢和實時咨詢（微博、微信、QQ等途徑）開展個性化的職業(yè)信息咨詢服務。（4）主動的信息推送服務。圖書館可以利用已有用戶行為數(shù)據(jù)，構建用戶興趣模型，進行個性化的信息推薦。
3.3開展豐富的職業(yè)素養(yǎng)培訓
開展豐富的職業(yè)素養(yǎng)培訓是提供面向職業(yè)需求的信息服務不可或缺的一部分。高校圖書館開展職業(yè)素養(yǎng)培訓主要包括：（1）建設專門的職業(yè)素養(yǎng)專業(yè)教研室。開設職業(yè)素養(yǎng)教育課程，設計全面豐富的職業(yè)素養(yǎng)教材，聘請專業(yè)職業(yè)培訓教師，開展職業(yè)生涯教學工作，多途徑培養(yǎng)學生的職業(yè)意識與能力。（2）開展豐富的職業(yè)培訓活動。如可采用高校聯(lián)辦、校企合辦、小型多場的形式舉辦各類招聘會，求職達人的真人圖書館，名企職業(yè)指導，經驗講座，與本校其他就業(yè)指導部門合作舉辦各種類型的求職技能大賽，成立專門的求職技藝學生社團等。（3）開辟職業(yè)素養(yǎng)實踐基地。圖書館還可根據(jù)本校自身特色專業(yè)，聯(lián)合各省、各地區(qū)公司、企業(yè)、社區(qū)等部門，參與其所在地區(qū)的經濟建設活動，積極構建校企合作交流平臺，幫助學生不斷開拓就業(yè)實踐基地，圖書館也可向用人單位提供文獻傳遞和信息咨詢服務。
4高校圖書館提供面向職業(yè)需求的用戶信息服務的實現(xiàn)途徑
4.1提高圖書館員的信息服務素質
圖書館員素質的高低直接影響圖書館的服務質量，因此要做好圖書館人才隊伍建設的整體規(guī)劃，有計劃、有目標的實施人才戰(zhàn)略。首先要建立準入制度，在人員能力、學歷、專業(yè)、職稱和年齡等方面要有較高的標準，保證圖書館工作人員的整體素質。其次，加強職業(yè)信息服務人員的職業(yè)培訓。圖書館職業(yè)信息服務人員需要具備以下素養(yǎng)：（1）專業(yè)的職業(yè)指導知識和豐富的經驗，包括職業(yè)心理咨詢、職業(yè)指導專業(yè)背景，致力于職業(yè)信息分析和就業(yè)指導研究；（2）信息能力，包括信息獲取能力、信息管理能力和信息利用能力等；（3）公關能力，能夠主動與用人單位、其他部門建立長期穩(wěn)固的合作關系，保證信息服務質量；（4）包括計算機能力、外語能力在內的其他能力。最后，完善職業(yè)信息服務人員的考評制度，以此調動服務人員的積極性。
4.2重視用戶職業(yè)需求分析
圖書館擁有長期專業(yè)化的信息需求分析經驗，可以建立專門的職業(yè)信息需求調研組，由不同領域不同方向的信息研究與利用的專家組成。職業(yè)需求分析主要包括企業(yè)崗位需求分析和師生職業(yè)信息需求分析兩個方面：①企業(yè)崗位需求分析，主要是通過調查、收集和整理企業(yè)招聘信息和人才市場需求熱點，對有關崗位的人才需求、技術要求、能力要求進行廣泛調查，向學校師生提供社會崗位需求報告，為學校教學改革、實習設置提供參考依據(jù)；②師生職業(yè)信息需求分析，通過各種方式主動收集師生職業(yè)信息需求，并將其匯總、歸納、整合、分析，撰寫師生就業(yè)信息需求報告，并提交圖書館采訪部，作為職業(yè)信息資源館藏建設依據(jù)。
4.3積極搭建校企合作橋梁
圖書館作為學校信息中心，應該主動了解和適應企業(yè)需求，為學校實現(xiàn)教育教學改革、推進校企合作搭建橋梁，使雙方在合作中互惠互利，不斷開發(fā)校企合作新模式，使合作更加深入和廣泛。圖書館在搭建校企合作橋梁的過程中可以從人才培養(yǎng)、信息共享、企業(yè)文化、科技成果四個方面著手：（1）在人才培養(yǎng)方面，圖書館應與企業(yè)加強合作，深入了解企業(yè)需求，進行課程實習和崗位培訓，使學生具備崗位需求的技術能力，與企業(yè)共同構建人才培養(yǎng)機制，通過委托培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)、人員交流等形式，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。（2）在信息共享方面，首先圖書館可以利用館藏信息資源及時向企業(yè)提供市場和政策信息，課題咨詢、遠程信息查詢和傳送，發(fā)揮競爭情報優(yōu)勢，為企業(yè)決策提供依據(jù)；同時企業(yè)也可將其人才需求信息直接反饋給圖書館，保持職業(yè)信息的傳遞與流通。（3）在企業(yè)文化方面，圖書館可以充分發(fā)揮其文化功能，廣泛收集企業(yè)信息，挖掘企業(yè)文化精神，編寫企業(yè)發(fā)展史，為職工進館開辟綠色通道，豐富職工文化生活，促進企業(yè)文化建設。（4）在科技成果方面，圖書館可以構建本校的?＜銥夂涂萍汲曬?信息庫，為企業(yè)提供其所需的專家服務，特別是屬于本校特色專業(yè)范圍的研究成果，及時向企業(yè)進行宣傳和推薦，真正應用到實踐中，實現(xiàn)科技成果轉化。
您好!
我叫XXX，男，20歲，XX職業(yè)技術學院電氣自動化系電力系統(tǒng)繼電保護與自動化專業(yè)XX屆畢業(yè)生。今天很榮幸能來到貴單位參加應聘，同時也希望自己能在貴單位找到一份滿意的工作。下面根據(jù)自己的情況，特向貴單位作一番自我推薦。
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，而則天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。生于農村長于農村的我，深刻的明白了其中的道理，再得于父母的教導與期望，從小我就有一種能吃苦耐勞，堅持不懈的精神。
業(yè)精于勤，荒于嬉;行成于思;毀于隨?；诖?，自進入大學以來，我努力學習，并從各個方面鍛煉和提高自己。首先，我一直將自己的專業(yè)學習放在首要位置，通過學習，掌握了許多關于自己專業(yè)方面的理論知識和實踐技能，并且考取了電工操作證和繼電保護員證兩個專業(yè)資格證書。在校尊敬師長，團結同學，在班級積極為同學服務。此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學期間，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國人民大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。
機遇偏愛有準備的人，幸運垂青執(zhí)著追求的人。在激烈的人才競爭中，我不一定是的，但我會繼續(xù)努力、不斷進取、日致完善。請接受我誠懇的應聘信，誠摯的希望領導能給我這次機會，企盼佳音。謝謝!
祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
2、要寫出一份出色的個人簡歷必須有原則性。
3、第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應聘者中最合適的一人。
4、第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經歷和成績的形式加以敘述。
關鍵詞：高校就業(yè)阿；設計思路；功能
隨著我國高等教育事業(yè)的不斷發(fā)展，為進一步適應國家、社會對高校人才的需求，國家從1999年開始進行高校擴招，而大規(guī)模擴招后的畢業(yè)生陸續(xù)畢業(yè)，大學生就業(yè)形勢變得越來越嚴峻，大學生的就業(yè)越來越難。畢業(yè)生人數(shù)成倍地增加，學生就業(yè)指導要求更加個性化、科學化，用人單位職位需求更新更快，招聘效率要求更高。為適應用人單位和畢業(yè)生對高校就業(yè)指導工作的要求，必須及時建立高校就業(yè)網，實現(xiàn)高校就業(yè)工作的“信息化、網絡化”的就業(yè)服務目標。
一 高校就業(yè)網的設計思路
(一)系統(tǒng)的平臺基礎
系統(tǒng)采用Linux+Apache+PHP+Mysql為平臺基礎。Linux+Apache+PHP+Mysql的組合運行穩(wěn)定、高效、安全，且都是可以免費使用的自由軟件，是架設動態(tài)網站的最佳拍檔，被稱為黃金組合。對于高校來說，不論是從系統(tǒng)運行要求考慮還是從經費開支考慮，Linux+Apache+PHP+Mysql都是最佳的選擇。
(二)功能設計
1 學生求職信息的提交和管理。畢業(yè)生登錄就業(yè)網要填寫并提交個人基本信息和其他信息。其中基本信息如：姓名、性別、民族、出生年月、身高、體重、生源地、政治面貌、學院(系)、專業(yè)、年級、學制、學歷、聯(lián)系方式等，而其他信息常有：社會實踐情況、獎勵和證書、教育與培訓情況、學習成績情況、求職意向、求職信、就業(yè)情況等，以及對自己的求職信息進行管理：對求職信息進行添加、修改和刪除等。
2 用人單位招聘信息的提交和管理。用人單位初次使用高校就業(yè)網，需要進行網上注冊工作。填寫用人單位的基本信息：單位名稱、注冊帳號、注冊密碼、所在省市地區(qū)、單位性質、地址、郵政編碼、所屬行業(yè)、員工人數(shù)、聯(lián)系部門、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、傳真、E-mail、單位網址、單位介紹等后提交，待學校就業(yè)指導管理部門審核通過后，用人單位就可以登錄到就業(yè)網系統(tǒng)中，職位需求信息以及對單位基本信息和職位招聘信息進行添加、修改和刪除等管理工作。
3 學校就業(yè)指導管理部門的管理和指導。就業(yè)網對學校的就業(yè)指導管理部門的管理和指導的主要功能體現(xiàn)在：對用人單位招聘信息的審核，對畢業(yè)生求職信息的審核，就業(yè)指導內容(包括就業(yè)政策、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)觀念、就業(yè)技巧、就業(yè)心理等)、就業(yè)新聞、通知公告、用人單位宣傳、文檔下載等的管理，學校、院(系)以及各專業(yè)的介紹，就業(yè)和招聘情況的統(tǒng)計和分析等等。
4 畢業(yè)生、用人單位、學校三方的交流。畢業(yè)生、用人單位、學校利用就業(yè)網，在畢業(yè)生求職、用人單位招聘、學校管理過程中，可以進行快捷、方便的交流，充分了解各方特別是用人單位和畢業(yè)生雙方的情況，對存在的問題或疑惑進行溝通、交流，起到答疑解惑、宣傳引導、了解對方的作用，最終使用人單位和畢業(yè)生達成一致，雙方滿意。
(三)主要功能的處理
1 就業(yè)網系統(tǒng)的分級管理
(1)網站維護者：負責高校就業(yè)網的運行、完善；設置校級管理員帳號。
(2)高校就業(yè)指導管理部門：負責審核用人單位的注冊信息；有關就業(yè)新聞、通知公告等審核、；就業(yè)指導內容、學校概況、院(系)介紹、專業(yè)介紹等的與更新；對就業(yè)、招聘過程中的監(jiān)控；就業(yè)狀況的統(tǒng)計與分析；設置院(系)管理員帳號和權限等。
(3)院(系)管理員：負責本院(系)畢業(yè)生信息的審核；院(系)就業(yè)新聞、通知公告等稿件的提交。
(4)畢業(yè)生和用人單位：對個人求職信息的管理和對單位招聘信息的管理。
2 信息的審核
(1)學生信息的審核
高校就業(yè)網與其他人才類的網站一個重要的區(qū)別就是求職者(畢業(yè)生)的信息的真實性。畢業(yè)生求職信息的真實性非常重要，不僅僅關系高校畢業(yè)生就業(yè)情況，甚至關系學校的聲譽和影響。
畢業(yè)生登錄后填寫或修改求職信息，然后提交到web數(shù)據(jù)庫的畢業(yè)生求職信息的臨時表中，院(系)管理員(主要是畢業(yè)班的輔導員)及時進行審核，將畢業(yè)生的不正確或多余的信息給予刪除，將正確的信息予以確認，通過審核，這樣畢業(yè)生求職信息從web數(shù)據(jù)庫臨時表中提交到正式表中，通過瀏覽器訪問就可以了解該畢業(yè)生的求職信息。畢業(yè)生的求職信息需要審核的主要如：生源地、政治面貌、專業(yè)、年級、學制、學歷、社會實踐、獎勵和證書、學習成績等，其余信息可以直接提交并顯示。
(2)用人單位信息的審核
用人單位信息的真實性，不僅影響到畢業(yè)生對就業(yè)網的信任，對高校就業(yè)指導管理工作的認可程度，甚至會給畢業(yè)生乃至其家庭帶來經濟上的損失和人身安全上的威脅，所以高校就業(yè)指導管理部門審核用人單位信息要認真嚴格。
用人單位提交用人單位基本信息到web數(shù)據(jù)庫的臨時表中，然后根據(jù)高校的要求提供相關的資質證明(一般為營業(yè)執(zhí)照)，高校就業(yè)指導管理部門根據(jù)用人單位的資質證明材料以及結合其他渠道收集的信息，及時進行認真嚴格的審核，沒有通過的用人單位信息予以刪除，通過認證的用人單位基本信息就存放到web數(shù)據(jù)庫的正式表中，這樣通過瀏覽器訪問就可以了解用人單位的基本信息了。以后用人單位基本信息的修改都應該得到高校就業(yè)指導管理部門的審核批準，才能顯示修改后的信息。
通過審核的用人單位登陸就業(yè)網就可以職位需求信息，不同的職位、不同的要求可以分開，分開顯示。畢業(yè)生通過就業(yè)網就可以了解用人單位的基本信息和職位需求情況，進而根據(jù)用人單位的要求和聯(lián)系方式進行求職溝通。
3 畢業(yè)生、用人單位和高校就業(yè)指導管理部門三方信息交流
三方特別是畢業(yè)生和用人單位方便、快捷的交流，高校就業(yè)管理的“橋梁、紐帶”作用的實現(xiàn)，都要求高校就業(yè)網系統(tǒng)必須提供網上交流平臺。目前，網上交流平臺主要包括：就業(yè)論壇、E-mail、遠程面試等，其中就業(yè)論壇、E-mail最為普遍，而遠程面試這幾年得到了不斷的發(fā)展，并有可能成為主要交流手段。
4 信息查詢和統(tǒng)計分析
高校就業(yè)網系統(tǒng)一般信息量很大，如何方便、快-捷地查詢到訪問者(主要是畢業(yè)生和用人單位)所需要的信息，這就需要高校就業(yè)網系統(tǒng)查詢功能要強大。
針對用人單位基本信息以及職位需求信息的查詢，不僅要根據(jù)用人單位的所在地區(qū)、職位需求名稱、需求專業(yè)、時間、外語要求、計算機要求等組合精確查詢，還要根據(jù)關鍵字段進行模糊查詢，從而能使訪問者快速查找到所需要的信息。
而針對畢業(yè)生的信息查詢，不僅可以根據(jù)畢業(yè)生
的專業(yè)、學歷、性別、政治面貌、就業(yè)情況等組合查詢，還可以根據(jù)關鍵字段進行模糊查詢。
信息統(tǒng)計分析，要有對畢業(yè)生、用人單位的訪問、使用就業(yè)網情況、求職招聘情況進行各種統(tǒng)計分析。系統(tǒng)還要有專門的高校就業(yè)指導管理部門使用的統(tǒng)計分析模塊，如就業(yè)網訪問量統(tǒng)計、本?？凭蜆I(yè)統(tǒng)計、本?？菩枨蠼y(tǒng)計、院(系)就業(yè)率統(tǒng)計等等。這些統(tǒng)計分析非常的重要，它為高校就業(yè)指導工作提供科學依據(jù)，促進高校就業(yè)指導管理部門進一步做好就業(yè)工作，使畢業(yè)生充分就業(yè)。
二 設計中需要注意的幾個問題
(一)畢業(yè)生就業(yè)網注冊問題
畢業(yè)生登錄就業(yè)網的帳號、密碼不要設計成畢業(yè)生自主注冊。因為如果讓畢業(yè)生自己注冊帳號，這樣不僅畢業(yè)生注冊，而且非畢業(yè)生會注冊；不僅本校的學生注冊，而且外校的學生也會注冊。管理員審核帳號將是非常繁重的工作，不僅審核工作量大，而且還會影響畢業(yè)生正常求職信息的。
可以采取在每年就業(yè)工作開始的時候，從學校教務部門將畢業(yè)生的信息提取導入到就業(yè)網web數(shù)據(jù)庫中的辦法。
(二)就業(yè)信息資源的控制問題
在目前全國各高校就業(yè)信息資源還沒有共享的情況下，各高校都采取一定的措施，對屬于本校的就業(yè)信息資源進行控制，只允許本校的畢業(yè)生獲取，最普遍的方法就是只有通過輸入有效的帳號和密碼登錄后才可以瀏覽。這樣，沒有帳號的本校非畢業(yè)生、教師、就業(yè)管理部門等，就無法查看就業(yè)信息，了解就業(yè)情況等等；本校的畢業(yè)生有時忘記帳號或密碼，就無法及時獲取就業(yè)信息。這就突出地顯示了這種方法的弊端。
由于學校的學生、教師、就業(yè)管理部門等基本都是通過校園網訪問就業(yè)網的，可以做這樣的設計：針對通過校園網IP地址瀏覽就業(yè)網的用戶，對就業(yè)信息資源不做任何控制，而通過非校園網IP地址瀏覽就業(yè)網的用戶則需要登陸后才可以查看就業(yè)信息。這就極大地方便了本校師生訪問就業(yè)網，了解就業(yè)信息，同時也對就業(yè)信息資源進行了很好地控制。
(三)畢業(yè)生求職信息公布內容的選擇問題
畢業(yè)生每個人的情況都不一樣，所以要有供他們公布自己求職信息方式的選擇：
1 畢業(yè)生的求職信息不在網上顯示(這主要針對不想在網上就業(yè)或己找到單位的畢業(yè)生)。
2 畢業(yè)生部分求職信息，如：聯(lián)系方式、成績等，根據(jù)畢業(yè)生個人意愿，提供是否公布顯示。
(四)就業(yè)網與移動通信網結合應用的問題
隨著計算機網絡技術和移動通信網絡技術的不斷發(fā)展，兩網的結合應用已越來越廣泛。
關鍵詞：信息化環(huán)境；會計職業(yè)道德
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-00-01
隨著社會的發(fā)展，會計職業(yè)活動的內容不斷豐富，在信息化環(huán)境下，會計職業(yè)道德?lián)碛辛诵碌膬群?/p>
一、開放的網絡環(huán)境對愛崗敬業(yè)提出了更高的要求
1.正確認識會計職位，樹立愛崗敬業(yè)精神。在信息化環(huán)境下，會計人員應對會計職位有一個更為本質的認識。會計信息的取得、處理和輸出已不再是在紙質上進行，處理方式也發(fā)生了很大變化，會計信息化實現(xiàn)了會計業(yè)務的全面信息化，充分發(fā)揮了會計在企業(yè)管理中的核心作用，成為企業(yè)信息化管理中的一個重要部分，使得會計工作的核心由核算轉向了管理決策。
2.熱愛會計工作，敬重會計職業(yè)。熱愛會計工作，要求會計人員做到干一行愛一行，干好一行，在信息化環(huán)境下，信息技術快速發(fā)展，會計業(yè)務越來越復雜、精細，會計理論不斷創(chuàng)新，要做好本職工作，要求會計人員不斷學習，進行專業(yè)知識的更新，提高與其職務相適應的業(yè)務素質和能力，緊跟時代的步伐，做好會計工作。
3.嚴肅認真，一絲不茍。在傳統(tǒng)環(huán)境下，要求會計人員在審核憑證時堅持“八審八看”，在信息化環(huán)境下，由于會計信息載體發(fā)生了變化，這“八審八看”中的有些要求已經不符合當下的實際，因此，在對會計人員要求工作嚴肅認真，一絲不茍時，應根據(jù)當前信息系統(tǒng)的實務操作規(guī)程來進行。
4.忠于職守，盡職盡責。在信息環(huán)境下，會計人員的服務主體更加開放，不僅包括政府機關、管理機構、金融機構，還有投資者、債權人及社會公眾。
二、高速發(fā)展的信息技術環(huán)境下要求會計人員嚴守底線，誠實守信
1.做老實人，說老實話，辦老實事。傳統(tǒng)環(huán)境下，會計人員在處理會計業(yè)務時，從原始資料的取得、憑證的整理、賬簿的登記、報表的編制，到經濟活動的分析，都做到實事求是。在信息化環(huán)境下，要求會計人員嚴格遵守軟件的操作規(guī)程和會計信息收集、輸入、處理及輸出流程，并且做好系統(tǒng)軟件的保護工作。
2.保密守信，不為利益所誘惑。在市場經濟中，任何商業(yè)秘密均可以為特定的對象帶來巨大的經濟利益。在會計信息化系統(tǒng)中，信息的泄露變得比傳統(tǒng)環(huán)境下更容易，因此，會計人員應做到抵制誘惑，保守秘密。
三、高度的信息化要求會計人員有更強的自律精神
1.樹立正確的人生觀和價值觀。會計人員的人生觀和世界觀要隨著信息技術的發(fā)展不斷升華。當前在我國的形勢下，會計人員應堅持中國特色社會主義理論體系，貫徹反腐倡廉政策，以此為指導，樹立科學的人生觀和價值觀。
2.公私分明，不貪不占。在信息化環(huán)境下，會計人員犯錯誤的機會更多，手段更為隱蔽，環(huán)境的誘惑性也越大，因此這就要求會計人員從根本上堅持廉潔自律。
3.遵紀守法，盡職盡責。新環(huán)境下，會計人員要遵紀守法，廉潔自律；運用法律賦予的職業(yè)權力，盡職盡責。
四、在信息化環(huán)境下更要求會計人員客觀公正
1.端正態(tài)度。態(tài)度是每個人辦好任何事的前提，態(tài)度是不斷變化的，會計人員應具有與信息化環(huán)境相契合的工作態(tài)度。
2.依法辦事。要求會計人員不斷熟悉信息化環(huán)境下會計法律法規(guī)的新的內容。對經濟活動中出現(xiàn)的新問題、新情況依法處理。
3.實事求是，不偏不倚。要求會計人員進行業(yè)務處理或職業(yè)判斷時，保持進行客觀公正。在信息化環(huán)境下，要做到這一點必須不斷提高技能、充分了解業(yè)務發(fā)生的外部環(huán)境，站在一個更為客觀的立場進行工作。
4.保持獨立性。在信息環(huán)境下，會計信息會牽扯到更多的人的經濟利益，會計人員必須保持獨立性，不偏不倚，提供客觀公正的會計信息。
五、發(fā)達的市場經濟要求會計人員堅持準則
1.熟悉準則。會計人員只有熟悉信息化環(huán)境下準則的內容，才有可能提高其守法能力，做好會計工作。
2.遵循準則。無規(guī)矩不成方圓，尤其在信息化環(huán)境下，會計人員要遵循準則，利用其掌握的理論知識和技能，對經濟活動進行客觀妥善的處理。
3.堅持準則。信息環(huán)境下，影響會計人員堅持原則的不利環(huán)境因素越來越多，在實際工作中，會計人員應堅持原則，敢于面對挑戰(zhàn)。
六、信息化環(huán)境要求會計人員有更高的技能
1.具有不斷提高會計專業(yè)技能的意識和愿望。信息化環(huán)境下，會計人員要適應時展的步伐，就要有危機感、緊迫感，要有不斷提高會計專業(yè)技能的愿望和要求。只有這樣才能具有高水平的職業(yè)技能，更好地服務于會計工作。
2.具有勤學苦練的精神和科學的學習方法。專業(yè)技能的提高不是一蹴而就的，需要緊跟時代不斷地學習和提高。掌握科學的學習方法，將學到的專業(yè)技術理論轉化為技能技巧，不斷地增加新知識，培養(yǎng)綜合素質和業(yè)務能力。
七、信息化環(huán)境下要求會計人員更好的參與管理決策
1.努力鉆研業(yè)務，熟悉財經法規(guī)和相關制度，提高業(yè)務技能，為參與管理打下堅實的基礎。會計人員只有業(yè)務嫻熟、技能精湛，同時充分利用信息技術掌握的大量信息去分析單位的管理，從財務會計的角度滲透到單位的各項管理中，參與管理。
2.熟悉服務對象的經營活動和業(yè)務流程，使參與管理的決策更具有針對性和有效性。會計人員只有充分掌握單位的生產能力、技術設備條件、產品市場及資源狀況等情況，才能更好地進行預測、管理決策和控制。
八、信息化環(huán)境下要求會計人員有更強烈的服務意識
1.強化服務意識。尤其是在當前信息化環(huán)境下，會計人員要樹立強烈的服務意識，不僅是為經濟主體服務，而且要為社會公眾服務，提供給他們所需要的信息和服務。
2.提高服務質量。利用先進的信息化手段，會計人員不僅要為經濟主體和社會公眾提供服務，而且要提供上乘的服務，為他們提供真實、可靠相關的會計信息，積極主動參與管理決策，提供科學的經營決策方案。
參考文獻：
[1]項懷誠.會計職業(yè)道德[M].人民出版社.
您好!
我是XX師專物理系電子信息技術工程專業(yè)即將畢業(yè)的學生。通過多種渠道了解到：貴校有雄厚的實力和廣闊的發(fā)展前景，且十分重視人才的引進，所以我十分渴望能夠成為貴學校的一員，為學校的發(fā)展盡微薄之力，把我的青春融入學校的蓬勃發(fā)展之中。
我是在農村長大的孩子，農村艱難的生活鍛煉了我堅強的意志，也培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神，性格的原因使我具有耐心、細心、一絲不茍的學習和工作作風。吃得苦中苦，方為人上人，只要迎難而上努力去干，我相信，不管道路如何艱難，我都會取得成功。
為了更好的發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己人生的價值。我一向十分重視對知識的積累，大學三年的學習生活，使我學到了各方面的技能，在此將自己的情況簡要介紹一下：新世紀充滿挑戰(zhàn)與機遇，作為一名新世紀的大學生，我熱愛自己的專業(yè)，并為此投入了大量的時間和精力，在三年的大學學習中，我系統(tǒng)地學習了基礎知識，隨著信息時代的到來，以及市場經濟對人才綜合素質和能力的要求，本著培養(yǎng)自己能力目的出發(fā)，以適應社會發(fā)展的需求，我了解掌握了計算機方面的一些知識，并按照老師的要求完成各項實驗，認真的態(tài)度鍛煉了我良好的動手能力，通過這些學習和鍛煉，我可以從事教學方面的各種工作，而且只要學校需要，我愿服從學校的安排，接受學校分配的任何工作，我會在領導和同事的關懷和指導下，我會盡心盡力并出色的完成學校安排的任務。
在X年級，我便為這一天開始準備了，我認為貴學校是理想的單位之一，非常渴望成為貴學校的一員，從事我喜歡的工作，若貴學校能給我一個寶貴的機會，對我來說是一個很好的開端，作為新時代的大學生，我只想讓自己學以致用，竭盡全力為貴單位的發(fā)展奉獻我的青春，不負眾望。
如果承蒙貴單位錄用，我將盡最大忠誠與努力，以謙遜而自信的態(tài)度在貴學校步步實干，點滴積累進一步充實自己，切實的為貴單位做出貢獻，共創(chuàng)美好未來。
此致
敬禮！
一、謹慎性原則的含義
謹慎性原則又叫做穩(wěn)健性原則,它要求企業(yè)對交易事項進行會計確認、計量和報告時,應當保持應有的謹慎,不應高估資產或者收益、低估負債或者費用。
二、謹慎性原則的存在必要
眾所周知:企業(yè)是從事生產、流通、服務等經濟活動,以生產或服務滿足社會需要,實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。而筆者認為:企業(yè)還是一個由若干利益主體通過合同而聯(lián)系在一起的結合體。既然有利益主體的存在,則他們都會想方設法為自身牟利。而會計信息恰恰是各個利益主體分配利益的基礎。所以,在進行會計信息的處理時,有時會有些過于激進。那么,謹慎性原則的必要性就突顯出來了――它成為了企業(yè)內部沖突的緩沖器,在協(xié)調利益主體的利益沖突方面發(fā)揮了重要的作用――也就是說,作為各個利益主體中間方的經營者,必須保持謹慎的態(tài)度和穩(wěn)健的會計處理。事實上,只有經營者理性而公平地權衡并分配經營成果給各利益主體,各利益主體的合作才能持久,各利益主體的利益才能持久,企業(yè)也才能持久。
三、謹慎性原則的負面影響
由于謹慎性原則是一個質的限制,而不是量的測定,所以在實務操作中會存在一些隨意性,使其與另外的會計信息質量要求發(fā)生沖突,而對會計計量帶來負面影響。
1.與可靠性原則的沖突
可靠性原則又叫做真實性原則,它要求企業(yè)應當以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)進行確認、計量和報告,如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關信息,保證會計信息真實可靠、內容完整。按照這一原則,對于可能發(fā)生而尚未發(fā)生的費用,是不應理會的。但是,謹慎性原則卻要求會計人員對于這些費用進行確認,比如“預計負債”等。而這些項目在確認的時候,又含有一定的隨意性,很容易被利用起來操控經營成果。所以,謹慎性原則與可靠性原則有一定的沖突。
2.與相關性原則的沖突
相關性原則要求企業(yè)提供的會計信息應當與投資者等財務報告使用者的經濟決策需要相關,有助于投資者等財務報告使用者對企業(yè)過去、現(xiàn)在或者未來的情況做出評價或者預測。而謹慎性原則專門強調“不應高估資產或者收益、低估負債或者費用”。換句話說,謹慎性原則就是要求會計人員可以少計資產或者可能發(fā)生的收益,但不可少計負債或者可能發(fā)生的損失。比如,在對或有事項的會計處理中,概率達到“很可能”以上的資產不能確認,而同等概率的負債卻必須確認。因此,謹慎性原則的運用會使相關性原則大打折扣,同時令會計信息過于保守,難免會誤導財務報告的使用者。所以,謹慎性原則與相關性原則有一定的沖突。
3.與可比性原則的沖突
可比性原則要求企業(yè)提供的會計信息應當清晰明了,便于投資者等財務報告使用者理解和使用?！翱杀取倍?又體現(xiàn)在“橫向可比”和“縱向可比”兩個方面:橫向可比要求不同企業(yè)相同會計期間可比;縱向可比要求同一企業(yè)不同會計期間可比。然而,謹慎性原則卻允許企業(yè)根據(jù)具體情況的變化改變會計核算的口徑和方法,這顯然違反了可比性原則。比如:采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低對存貨進行期末計量時,同一品種的存貨在不同時期隨著市價的波動,其計價基礎也不斷改變。當本期成本低于其可變現(xiàn)凈值時,按成本進行期末計量;當某期成本高于其可變現(xiàn)凈值時,又按可變現(xiàn)凈值進行期末計量。如此一來,便破壞了會計計量口徑的可比性原則,使縱向可比性無從體現(xiàn)。所以,謹慎性原則與可比性原則有一定的沖突。
四、謹慎性原則在運用中需注重的事項
根據(jù)上文的論述,可以看出謹慎性原則明顯地帶有雙面性:一方面,它能夠避免會計處理過于激進,保護投資人和債權人等權益各方的利益;另一方面,它不可避免地會帶有隨意色彩,為裝飾財務報表留下了空間。
所以,筆者以為:謹慎性原則的存在是客觀的也是必須的,但必須在運用時有所注意。
1.充分結合財務報表與報表附注,減少謹慎性原則帶來的隨意性
謹慎性原則的運用在很大程度上取決于會計人員的主觀判斷,帶有一定的隨意性。這種判斷體現(xiàn)在具體的會計處理中,便形成了不同的處理方法,產生了不同的會計信息,最終也就影響了會計信息的使用者。所以,凡是與謹慎性原則有關的主觀處理而形成的報表數(shù)據(jù),都應在報表附注中加以詳細說明,使謹慎性原則的運用對會計信息的可靠性、相關性以及可比性的影響降到最低,使會計信息使用者能夠通過這些會計信息做出更為明智的經濟決策。
2.注重運用謹慎性原則時“度”的把握
謹慎性原則的初衷是減少會計處理中的過度激進,以產生更為穩(wěn)健的會計信息。而謹慎性原則的運用,有賴于會計人員的主觀決斷。所以,要使謹慎性原則發(fā)揮出最大的效用,必須提高對該原則運用的水平。而對該原則運用水平的優(yōu)劣,在很大程度上又取決于對它運用程度,也就是“度”的問題。
謹慎性原則的運用不足會影響其效用;運用過度也會因過猶不及而不能將其效用最大化,使企業(yè)的財務狀況和經營成果無法被精確地揭示,從而使企業(yè)會計信息的使用者在進行經濟決策時受到誤導。所以,運用謹慎性原則的關鍵是把握這個“度”字:綜合地權衡可靠性原則、相關性原則以及可比性原則,使謹慎性原則的優(yōu)點得到最大限度的發(fā)揮,同時將其自身的缺陷約束在一個最小的范圍內。
3.提高會計人員的主觀判定能力
關鍵詞：網絡招聘；個性化推薦；推薦系統(tǒng)；向量空間模型
中圖分類號：TP302 文獻標識碼：A 文章編號：1672-7800（2014）003-0028-03
作者簡介：劉利偉（1987-），男，五邑大學計算機學院碩士研究生，研究方向為計算機網絡。
0 引言
近年來，網絡招聘得以快速發(fā)展，迅速成為招聘行業(yè)的新寵。面對網絡招聘平臺豐富的信息，用戶通常會感到迷茫，不能快速準確地找到適合自己的人才（崗位）。推薦系統(tǒng)[1]能夠提高網絡招聘平臺的服務能力，增加用戶對招聘系統(tǒng)的信任。推薦雖然是一個發(fā)展了很多年并在很多網站（亞馬遜、Netflix、當當、豆瓣）都得到充分應用的技術，但在國內的網絡招聘領域，除了智聯(lián)招聘外，還沒有看到哪家公司應用得較為成熟?，F(xiàn)在招聘網站主要是采用統(tǒng)計的方法，也就是通過記錄每一個崗位被查閱的頻率，從而獲取崗位的熱度，這樣就可以把熱度較高的崗位呈現(xiàn)在用戶面前，雖然這種推薦方法具有一定的優(yōu)越性，但也存在一定的缺點：①每一個用戶所看到的被推薦的崗位都是類似的，無法體現(xiàn)個性化；②許多熱度很低卻適合用戶需求的冷門職位無法被推薦到。
如何獲取用戶的興趣特征、使用什么樣的模型建模以及采用何種方法計算相似度，是本文實現(xiàn)基于內容過濾[2]的網絡招聘雙向推薦系統(tǒng)主要解決的問題。
1 用戶需求特征
1.1 用戶需求
在獲取用戶的需求信息后，根據(jù)獲取的信息來描述用戶的需求特征，并以此建立模型是實現(xiàn)個性化推薦技術[3]的前提條件。通常用戶需求模型體現(xiàn)了用戶的需求信息，本文使用基于向量空間模型的表示方法。
1.2 向量空間模型
向量空間模型[4]（Vector Space Mode）作為向量的標識符，是一個用來表示文本內容的數(shù)學模型，并成功地應用于著名的SMART文本檢索系統(tǒng)，其原理就是把對文本內容的處理簡化為向量空間中的向量運算，文本內容中的字詞出現(xiàn)的位置和次數(shù)互不影響?？梢允褂靡粋€m維的向量來表示用戶需求特征的模型，也即W=（（t1，wl），（t2，w2），…，（tm，wm）），tm代表文本內容中的關鍵詞，而m表示在所有被檢索文本內容中出現(xiàn)的關鍵詞個數(shù)，wm則代表關鍵詞tm在此文本內容中所占的比重。然而利用空間向量來表達文本內容的含義會遇到一些困難：首先，詞語間不同的排列組合會呈現(xiàn)不同的意義，而所有被搜索的文章又都是由大量的詞語組合而成，因此利用詞語表示文章所表達的意思存在一定的困難。當前，評估詞語對于文檔意義的重要性[5]，主要是通過詞語在所有被搜索文本內容中所出現(xiàn)的次數(shù)來決定的。其次，由于被搜索的文本內容會不斷地得到豐富，因此m的增長尤其突出，進而使得向量的分量會不停地增加，參與計算的數(shù)據(jù)量急劇增大，從而導致降維成為信息檢索領域近年來的一個熱點研究方向。
目前網絡招聘平臺中簡歷填寫都很規(guī)范，因此可以利用其自身的特性[6]來避開上述問題。
1.3 特征項提取
特征項就是那些最能反映用戶主要信息的關鍵詞[7]。目前人才招聘網站填寫求職者簡歷和招聘者招聘信息的表項大多是選擇性填寫，因此從簡歷信息表和招聘信息表中獲取特征項還是較為簡單的，即使有少數(shù)不確定的表項，例如工作經驗，也可將其簡化為“無、一年、兩年等”關鍵字的表達方式。
2 系統(tǒng)總體結構
系統(tǒng)主要以B/S架構為基本框架，采用MVC的開發(fā)模式，充分利用Struts2、Spring、Hibernate等前沿框架技術的優(yōu)勢來實現(xiàn)每一個模塊的具體功能。
系統(tǒng)的推薦功能主要由兩部分實現(xiàn)，分別是用戶信息處理部分和結果自動推薦部分，對于用戶來說，這兩個部分都是無法看到的。
3 系統(tǒng)推薦算法
3.1 推薦算法思想
雙向推薦算法的基本思想是：充分利用求職用戶注冊的簡歷和企業(yè)的招聘信息，將二者進行比較，判斷它們之間的相似程度。這就好比是在招聘會現(xiàn)場，在向某個企業(yè)遞交簡歷之前都會先了解該企業(yè)的職位信息是否與自己的需求符合，若符合則提交簡歷前去應聘，否則就轉向下一個企業(yè)繼續(xù)尋找符合自己需求的職位。要充分利用簡歷和招聘信息，就要從中提取特征項。
首先，將招聘單位的招聘信息和求職用戶簡歷信息進行分指標量化，可以考慮利用數(shù)學模型來表示單位的招聘信息和求職用戶的簡歷信息；其次，依據(jù)轉換后的特征項構造招聘單位和求職用戶雙方的需求向量；最后，通過向量相似度計算公式計算兩個向量間距離的大小。鑒于招聘單位和求職用戶之間存在雙向匹配的特點[8]，有必要分別建立面向招聘單位的人才推薦系統(tǒng)和面向求職用戶的工作推薦系統(tǒng)。
3.2 需求向量生成
每條招聘信息或求職信息生成一個向量，該向量的各分量為招聘或求職的各個條件，所有招聘信息或求職信息各自形成一個向量集。如企業(yè)招聘信息向量：招聘（工種、學歷、職稱、年齡、性別、薪酬、住宿要求、工作地點，……），個人求職信息向量：求職（工種、學歷、職稱、年齡、性別、薪酬、住宿要求、工作地點、……），可以看到兩個向量的各個分量是一一對應的。
為方便算法模型描述，將上述向量進行形式化：
企業(yè)招聘信息向量集記為：E：{e1，e2，e3，…，em}
個人求職信息向量集記為：P：{p1，p2，p3，…，pn}
企業(yè)招聘信息向量記為：
e1（e11，e12，e13，…，e1k），…，em（em1，em2，em3，…emk）個人求職信息向量記為：
p1（p11，p12，p13，…，p1k），…，pn（pn1，pn2，pn3，…pnk）
3.3 量化規(guī)則
3.3.1 企業(yè)招聘在向企業(yè)單位推薦人才時，以企業(yè)招聘信息向量為標準向量，其各個分量的值設為1，對于篩選出來的符合要求的求職信息向量集，其每個向量的分量取值范圍為[0，1]。
3.3.2 個人求職
在向求職者推薦工作崗位時，以個人求職信息向量為標準向量，其各個分量的值設為1，對于篩選出來的符合要求的企業(yè)單位招聘信息向量集，其每個向量的每個分量取值范圍為[0，1]。
3.4 向量相似度計算
向量相似度計算采用夾角余弦公式表示，計算公式如下：
3.5 向量分量權重設置
式（1）中向量各分量的權重是相等的，考慮到實際情況中各個因素所起的作用有大有小，在計算向量相似度時給各分量設置權重值，對影響大的分量調高權重值，反之降低權重值。
為便于計算，對式（1）的分子即式（2）進行加權計算，式（2）改進后如式（4）所示。
系統(tǒng)初始運行時各權重值預先設定為經驗值，系統(tǒng)穩(wěn)定運行一段時間后，可以通過統(tǒng)計用戶歷史數(shù)據(jù)來調整各分量的權重值（系統(tǒng)給出建議由用戶手工調整），各參數(shù)也可根據(jù)工種設定不同的權重值。
4 實驗結果分析
4.1 實驗數(shù)據(jù)
為了驗證該推薦算法的效果和實用價值，需要選取一組實驗數(shù)據(jù)來進行實驗驗證，由于該領域還沒有一個統(tǒng)一和權威的數(shù)據(jù)庫，所以本文自定義數(shù)據(jù)庫，該實驗數(shù)據(jù)集中有10萬條招聘信息和20萬條求職信息，同時在本實驗中，被用作用戶偏好特征項的簡歷字段項為“工種”、“性別”、“學歷”、“薪酬”、“職稱”、“住宿要求”、“年齡”、“工作地點”。
4.2 推薦算法驗證
基于內容過濾的推薦算法能夠有效地向招聘求職雙方推薦各自感興趣的對象，實現(xiàn)實時推薦。為了測試該算法的匹配精度及實時推薦效率，從數(shù)據(jù)庫中隨意抽取5名求職者和5個工作崗位作為試驗樣本，通過匹配算法求得匹配度分別如表1、表2所示。
推薦的成功率，增加用戶對系統(tǒng)的信任程度。
圖1則展示了隨著數(shù)據(jù)量的增加，系統(tǒng)在向求職用戶和招聘單位進行實時推薦時所用的時間會逐漸地增加，但時間消耗最終還是控制在用戶可以接受的范圍以內。因此，本文的算法在時間效率上也是可行的。
5 結語
本文算法可以保證將匹配度最高的用戶優(yōu)先推薦，將雙向推薦算法與傳統(tǒng)的關鍵字檢索相結合，可望提高招聘網站的服務能力，滿足用戶的需求，發(fā)揮網絡招聘高效、快捷的作用，該成果已經應用于江門市人才招聘網站系統(tǒng)中。
參考文獻：
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