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Work And Stress
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Work And Stress

工作與壓力雜志

中科院分區(qū):2區(qū) JCR分區(qū):Q1 預(yù)計(jì)審稿周期:

《Work And Stress》是一本由Taylor & Francis出版商出版的心理學(xué)國際刊物,國際簡(jiǎn)稱為WORK STRESS,中文名稱工作與壓力。該刊創(chuàng)刊于1987年,出版周期為4 issues/year。 《Work And Stress》2023年影響因子為5.6,被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。

ISSN:0267-8373
研究方向:PSYCHOLOGY, APPLIED
是否預(yù)警:否
E-ISSN:1464-5335
出版地區(qū):ENGLAND
Gold OA文章占比:49.15%
語言:English
是否OA:未開放
OA被引用占比:0.1224...
出版商:Taylor & Francis
出版周期:4 issues/year
影響因子:5.6
創(chuàng)刊時(shí)間:1987
年發(fā)文量:17
雜志簡(jiǎn)介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Work And Stress 雜志簡(jiǎn)介

《Work And Stress》重點(diǎn)專注發(fā)布PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的新研究,旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。根據(jù)網(wǎng)友分享的投稿經(jīng)驗(yàn),平均審稿速度為 。該雜志創(chuàng)刊至今,在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域,影響力非凡,對(duì)來稿文章質(zhì)量要求很高,稿件投稿過審難度很大,刊登文章的學(xué)術(shù)水平和編輯質(zhì)量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發(fā)表論文,你可以向編輯部提交文章,但文章必須具有重要意義并代表該領(lǐng)域?qū)I(yè)的發(fā)展。我們歡迎廣大同領(lǐng)域的研究者提交投稿。

Work And Stress 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)(2023年12月升級(jí)版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2022年12月升級(jí)版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 1區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月舊的升級(jí)版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月升級(jí)版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2020年12月舊的升級(jí)版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū)
中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū):中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果,是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo),一般而言,發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文,通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子:是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù),現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo),不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo),而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平,乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Work And Stress 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 13 / 113

88.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 17 / 114

85.53%

Work And Stress CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

  • CiteScore:11.7
  • SJR:2.773
  • SNIP:2.479

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Psychology 小類:Applied Psychology Q1 19 / 249

92%

CiteScore趨勢(shì)圖
年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore:是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo),該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的,都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo),給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Work And Stress 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)

  • Job insecurity and trust: Uncovering a mechanism linking job insecurity to well-being12
  • Share, like, twitter, and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between non-work social media use at work and work engagement10
  • Workplace bullying, the development of job insecurity and the role of laissez-faire leadership: A two-wave moderated mediation study9
  • Emotional labour profiles: Associations with key predictors and outcomes7
  • Are transformational and laissez-faire leadership related to state anxiety among subordinates? A two-wave prospective study of forward and reverse associations6
  • A matter of time? Challenging and hindering effects of time pressure on work engagement5
  • Sickness presenteeism and sickness absence over time: A UK employee perspective4
  • All I want for Christmas is recovery - changes in employee affective well-being before and after vacation4
  • The relationship between organisational change and being a perpetrator of workplace bullying: A three-wave longitudinal study3
  • Leading well is a matter of resources: Leader vigour and peer support augments the relationship between transformational leadership and burnout3

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • GERMANY (FED REP GER)20
  • USA19
  • England18
  • Netherlands12
  • Norway10
  • Canada9
  • Australia7
  • Sweden7
  • Finland6
  • South Africa5

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • UNIVERSITY OF SHEFFIELD9
  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA6
  • UNIVERSITY OF BERGEN6
  • KINGSTON UNIVERSITY5
  • GOETHE UNIVERSITY FRANKFURT4
  • JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF MAINZ4
  • KAROLINSKA INSTITUTET4
  • KU LEUVEN4
  • NORTH WEST UNIVERSITY - SOUTH AFRICA4
  • PORTLAND STATE UNIVERSITY4

Work And Stress 雜志社通訊方式

《Work And Stress》雜志通訊方式為:Work Stress。詳細(xì)征稿細(xì)則請(qǐng)查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù),SCI檢索,確保稿件信息安全保密,合乎學(xué)術(shù)規(guī)范,詳情請(qǐng)咨詢客服。

SCI期刊分類導(dǎo)航

免責(zé)聲明

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