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雜志簡介中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計通訊方式相關雜志期刊導航

Public Personnel Management 雜志簡介

《Public Personnel Management》重點專注發(fā)布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發(fā)表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領域，有較高影響力，對來稿文章質量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。

Public Personnel Management 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)

中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級版）

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	3區(qū) 4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級版）

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	4區(qū) 4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	4區(qū) 4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級版）

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	4區(qū) 4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	4區(qū) 4區(qū)	否	否

中科院分區(qū)趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Public Personnel Management 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫

按JIF指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	10 / 49	80.6%
學科：PUBLIC ADMINISTRATION	SSCI	Q1	19 / 91	79.7%

按JCI指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	8 / 49	84.69%
學科：PUBLIC ADMINISTRATION	SSCI	Q1	18 / 91	80.77%

Public Personnel Management CiteScore 評價數(shù)據(jù)

CiteScore：6
SJR：1.232
SNIP：1.669

CiteScore 排名

學科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Social Sciences 小類：Public Administration	Q1	39 / 232	83%
大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	54 / 230	76%
大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management	Q2	138 / 478	71%
大類：Social Sciences 小類：Management of Technology and Innovation	Q2	84 / 289	71%

CiteScore趨勢圖

年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Public Personnel Management 雜志發(fā)文統(tǒng)計

文章名稱引用次數(shù)
The Role of Change Content, Context, Process, and Leadership in Understanding Employees' Commitment to Change: The Case of Public Organizations in Kurdistan Region of Iraq7
Public Service Motivation in a Work Group: Role of Ethical Climate and Servant Leadership4
Does Increasing Gender Representativeness and Diversity Improve Organizational Integrity?3
Gender and Public Agency Hiring: An Exploratory Analysis of Recruitment Practices in Federal Law Enforcement3
A Little Is Better Than Zero or Pay Enough or Don't Pay at All? Evidence on the Size of Pay-for-Performance Across the Sectors2
Exchange Ideology, Performance Pay, and Pay Satisfaction: Evidence From South Korean Central Government2
Public Service Motivation: A Rationalist Critique2
The Nonprofit Career Ladder: Exploring Career Paths as Leadership Development for Future Nonprofit Executives2
The Development of County HR Policies: The Perspectives of Counties in Two States1
Military Veterans in Federal Agencies: Organizational Inclusion, Human Resource Practices, and Trust in Leadership as Predictors of Organizational Commitment1
國家/地區(qū)發(fā)文量
USA55
South Korea27
CHINA MAINLAND9
Netherlands5
Belgium3
Canada3
Denmark3
Spain3
England2
GERMANY (FED REP GER)2
機構發(fā)文發(fā)文量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA6
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA6
UNIVERSITY OF HAWAII SYSTEM4
YONSEI UNIVERSITY4
AARHUS UNIVERSITY3
INCHEON NATIONAL UNIVERSITY3
INHA UNIVERSITY3
SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY3
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM3
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM3