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雜志簡介中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計通訊方式相關(guān)雜志期刊導(dǎo)航

Organizational Dynamics 雜志簡介

《Organizational Dynamics》重點專注發(fā)布Multiple領(lǐng)域的新研究，旨在促進和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識。鼓勵該領(lǐng)域研究者詳細地發(fā)表他們的高質(zhì)量實驗研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領(lǐng)域，有較高影響力，對來稿文章質(zhì)量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

Organizational Dynamics 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)

中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	4區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	4區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	4區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	4區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	4區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)	否	否

中科院分區(qū)趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標。

Organizational Dynamics 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫

按JIF指標學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：BUSINESS	SSCI	Q2	129 / 302	57.5%
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	171 / 401	57.5%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	34 / 113	70.4%

按JCI指標學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：BUSINESS	SSCI	Q2	146 / 302	51.82%
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q3	211 / 402	47.64%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q3	64 / 114	44.3%

Organizational Dynamics CiteScore 評價數(shù)據(jù)

CiteScore：4.6
SJR：0.675

CiteScore 排名

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science	Q1	219 / 1466	85%
大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q2	83 / 230	64%
大類：Social Sciences 小類：Applied Psychology	Q2	98 / 249	60%

CiteScore趨勢圖

年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標，該指標是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Organizational Dynamics 雜志發(fā)文統(tǒng)計

文章名稱引用次數(shù)

Generationalism: Problems and implications5
Managing employee retention and turnover with 21st century ideas3
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Mondragon's amorphous network structure: Making the whole truly greater than the sum of its parts2
How and and why to assess workplace design: Facilities management supports human resources2
Transforming corporate performance: A business continuity management approach2
Mental health at work: How mindfulness aids in more ways than one1
Larger than life: Narcissistic organizational identification in leadership1
An inconvenient truth about leadership development1
Illusionists and Puppet Masters: Adoption profiles of new management models1