發(fā)布時(shí)間：2023-06-25 16:11:24
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的辯論的認(rèn)識(shí)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
辯證法和唯物主義的研究對(duì)象是統(tǒng)一的,即都是客觀世界,只不過二者研究的角度不同。唯物論說明世界的本質(zhì)“是什么”,辯證法則進(jìn)一步回答客觀世界“怎么樣”,處于什么樣的狀態(tài),二者相互滲透,不可分割。
哲學(xué)在解決物質(zhì)和意識(shí)的關(guān)系問題時(shí)貫穿著辯證法思想。它把物質(zhì)世界看作是一個(gè)相互聯(lián)系的、充滿著矛盾的統(tǒng)一整體和無限(文秘站:)發(fā)展的過程;它在承認(rèn)物質(zhì)決定意識(shí)的同時(shí),又充分肯定了意識(shí)的能動(dòng)作用。因此,哲學(xué)的唯物論是辯證的唯物論。
哲學(xué)的辯證法在解釋客觀世界“怎么樣”的問題時(shí),是從唯物論原則出發(fā)的,是建立在“物質(zhì)決定意識(shí)”這一基礎(chǔ)上的。它把辯證法的規(guī)律首先看作是客觀世界所固有的規(guī)律,把思維規(guī)律看作是外部世界的規(guī)律在人腦中的反映;它認(rèn)為辯證法不外是人們從客觀物質(zhì)世界中高度抽象出來的、能從根本上反映事物固有的內(nèi)在和本質(zhì)聯(lián)系的方法,而不是人的頭腦臆想的產(chǎn)物。因此,哲學(xué)的辯證法是唯物的辯證法。
認(rèn)識(shí)論是關(guān)于認(rèn)識(shí)的來源、本質(zhì)、內(nèi)容、作用和發(fā)展規(guī)律的學(xué)說,是哲學(xué)的重要組成部分。辯證唯物主義的認(rèn)識(shí)論堅(jiān)持“從物到感覺到思想”的路線,是建立在物質(zhì)決定意識(shí)這一唯物主義的基礎(chǔ)之上的。堅(jiān)持實(shí)踐對(duì)認(rèn)識(shí)的決定作用,也就是堅(jiān)持了物質(zhì)第一、意識(shí)第二的唯物主義原則;辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論又是以實(shí)踐為基礎(chǔ)的能動(dòng)的反映論,它堅(jiān)持并貫穿了唯物辯證法的基本思想,科學(xué)正確地解決了主體與客體、實(shí)踐與認(rèn)識(shí)的關(guān)系,揭示了認(rèn)識(shí)發(fā)展的過程、本質(zhì)與規(guī)律,為人們提供了探索真理的正確途徑。
關(guān)鍵詞：貨幣政策 匯率 變動(dòng)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在發(fā)達(dá)的貨幣信用基礎(chǔ)上的，將貨幣政策作為主要的、常規(guī)的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控工具是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。貨幣政策一般應(yīng)包括政策目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所運(yùn)用的政策工具、貨幣政策的傳導(dǎo)機(jī)制和中介目標(biāo)及政策效應(yīng)等諸方面內(nèi)容，其中目標(biāo)的選擇是首要問題。1995年央行根據(jù)《中國(guó)人民銀行法》將我國(guó)貨幣政策目標(biāo)定位為：保持貨幣幣值的穩(wěn)定，并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；所謂幣值穩(wěn)定應(yīng)該包括對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩個(gè)層面的含義，對(duì)內(nèi)要力求貨幣供需總量長(zhǎng)期均衡，對(duì)外則要保證匯率基本穩(wěn)定，所以匯率政策應(yīng)當(dāng)視為我國(guó)貨幣政策的一部分。另一方面，匯率制度對(duì)貨幣政策又有著重大影響；因此只有妥善處理兩者關(guān)系才可能使得政策順利執(zhí)行并取得預(yù)期效果。
1 我國(guó)施行穩(wěn)健的貨幣政策
改革開放初期，我國(guó)社會(huì)總供求關(guān)系極不平衡，基本上處于供不應(yīng)求的背景之下。與這種宏觀經(jīng)濟(jì)不均
衡狀況相適應(yīng)，我國(guó)只能施行適度從緊的貨幣政策。
隨著改革的深化，我國(guó)社會(huì)總供求關(guān)系出現(xiàn)巨大轉(zhuǎn)變，但是由于改革過程中某些矛盾沒有得到恰當(dāng)處理，也是由于我國(guó)的具體國(guó)情使然，1997年出現(xiàn)了始料未及的市場(chǎng)需求不足態(tài)勢(shì)，而亞洲金融危機(jī)的爆發(fā)更使得這一矛盾日益突出，通貨緊縮的跡象初步顯現(xiàn)：1997年下半年我國(guó)GDP增長(zhǎng)率開始下降，物價(jià)指數(shù)持續(xù)下跌，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)萎縮，失業(yè)增加。為了防止經(jīng)濟(jì)滑坡，政府適時(shí)地提出要把擴(kuò)大內(nèi)需作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略方針，推行積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策：央行從1997年10月份開始在堅(jiān)持適度從緊的前提下，采取了一些靈活微調(diào)的松動(dòng)性措施；1998年3月央行合并準(zhǔn)備金賬戶，并先后兩次調(diào)低法定存款準(zhǔn)備率，適當(dāng)增加了貨幣供給量；從1996年起央行8次下調(diào)利率，優(yōu)化了利率結(jié)構(gòu)和利差水平；繼續(xù)實(shí)行有管理的浮動(dòng)匯率制度，1998年人民幣堅(jiān)持不貶值，保證了國(guó)內(nèi)及亞洲經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這一系列措施取得了顯著成效。
然而西方國(guó)家多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，長(zhǎng)期實(shí)行凱恩斯主義的國(guó)家干預(yù)政策的必然后果是經(jīng)濟(jì)滯脹。中國(guó)實(shí)行擴(kuò)大內(nèi)需政策之后并沒有出現(xiàn)嚴(yán)重地滯脹，但近年社會(huì)總需求的增長(zhǎng)往往過于依賴少數(shù)部門，高增長(zhǎng)、無通脹的背后掩藏了難以調(diào)和的結(jié)構(gòu)性矛盾；諸多跡象表明，雖然現(xiàn)實(shí)的通貨膨脹沒有出現(xiàn)，通貨膨脹預(yù)期卻開始上升，比如2002以來的住房信貸的持續(xù)擴(kuò)張，2003年以來難以控制的局部“投資熱”。在此情形下，央行及時(shí)作出調(diào)整，2003年以來采取多種措施以期通過貨幣政策的調(diào)控緩解通脹壓力。
（1）法定準(zhǔn)備率的調(diào)整。2003年9月起央行兩次決定將存款準(zhǔn)備率提高，以抑制投資過熱造成的信貸擴(kuò)張，并降低由于外匯占款大幅增加帶來的流動(dòng)性增長(zhǎng)；同時(shí)根據(jù)金融體系不良貸款率高而資金充足率低的狀況，對(duì)金融機(jī)構(gòu)實(shí)行差別存款準(zhǔn)備金率制度，以強(qiáng)化其風(fēng)險(xiǎn)防范作用。
(2）再貼現(xiàn)率的調(diào)整。2004年1月央行規(guī)定商業(yè)銀行、城市信用社貸款利率浮動(dòng)區(qū)間的上限擴(kuò)大到1.7倍，農(nóng)村信用社擴(kuò)大到2倍；此后，2004年10月央行又決定將金融機(jī)構(gòu)一年期存貸款基準(zhǔn)利率均上調(diào)0.27個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)放寬金融機(jī)構(gòu)貸款利率上浮區(qū)間，商業(yè)銀行貸款利率實(shí)行下限管理，城鄉(xiāng)信用社貸款利率浮動(dòng)上限擴(kuò)大至基準(zhǔn)利率的2.3倍，并允許金融機(jī)構(gòu)存款利率下浮。
（3）公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)的調(diào)控。面對(duì)銀行體系流動(dòng)性劇烈波動(dòng)和投資過熱、信貸增長(zhǎng)過快等情況，2004 年央行共開展110 次人民幣公開市場(chǎng)操作，通過人民幣公開市場(chǎng)操作凈回籠基礎(chǔ)貨幣6 690億元。全年共發(fā)行105 期央行票據(jù)，發(fā)行總量15 072億元， 年末央行票據(jù)余額為9 742億元；開展正回購(gòu)操作43 次，收回基礎(chǔ)貨幣3 330億元；開展逆回購(gòu)5 次，投放基礎(chǔ)貨幣1 490 億元。這些政策的施行能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，可能還有待時(shí)間的驗(yàn)證；但是從中我們可以發(fā)現(xiàn)，央行始終將保持幣值穩(wěn)定放在第一位，追求的是國(guó)民經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期均衡地增長(zhǎng)。
2 人民幣匯率制度的選擇
所謂匯率即兩國(guó)貨幣折算的比率，或者說是以一國(guó)貨幣單位所表示的另一種貨幣單位的價(jià)格。匯率是一種特殊的價(jià)格，之所以說它特殊，一是在于它的表現(xiàn)形式特殊，它是以一國(guó)貨幣表示另一國(guó)的貨幣；二是在于它作為一種價(jià)格指標(biāo)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)中其他價(jià)格變量有著特殊的影響。
作為本國(guó)貨幣與外國(guó)貨幣之間價(jià)值聯(lián)系的橋梁，匯率在本國(guó)物價(jià)和外國(guó)物價(jià)之間起了一種紐帶作用，它首先會(huì)對(duì)國(guó)際貿(mào)易產(chǎn)生重要影響，同時(shí)也對(duì)本國(guó)的國(guó)民生產(chǎn)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。因?yàn)閰R率的高低，會(huì)影響到資源在出口部門和其他部門之間的分配。此外貨幣領(lǐng)域也會(huì)因?yàn)閰R率的變化，大量資金相應(yīng)地從一種貨幣流向另一種貨幣；在國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)上則可以看到匯率隨著貨幣供求狀況的變化而進(jìn)行適應(yīng)性變動(dòng)，反過來匯率對(duì)國(guó)內(nèi)貨幣狀況也會(huì)產(chǎn)生極大影響。
改革開放以來，人民幣匯率走過了一個(gè)先貶值后升值的過程。
第一階段為改革開放至匯率改革時(shí)期，此間人民幣兌美元匯率從1.5∶l（元／美元）下滑到8.6∶l（元／美元）。人民幣的大幅度貶值主要是因?yàn)楫?dāng)時(shí)我國(guó)外匯儲(chǔ)備不足、物價(jià)大幅上漲，而國(guó)內(nèi)又急需擴(kuò)大出口。在實(shí)施貶值后，緩解了國(guó)內(nèi)工資水平大幅上漲的壓力，也吸引了更多國(guó)外投資，為我國(guó)這一期間經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)作出巨大貢獻(xiàn)。
第二階段為1994年至今，這一階段人民幣幣值基本保持穩(wěn)定。1994年人民幣匯率并軌，取消官方匯率，形成了以市場(chǎng)供求為基礎(chǔ)的、單一的、有管理的浮動(dòng)匯率制。此后的幾年里，人民幣匯率一直在8.72－8.27（元／美元）之間浮動(dòng)。即使在亞洲金融危機(jī)中，中國(guó)依然堅(jiān)持人民幣不貶值；由于人民幣穩(wěn)定，我國(guó)出口減少、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，但卻保持了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，并促使亞洲金融危機(jī)盡快結(jié)束，避免了世界性金融危機(jī)，這一行為受到了國(guó)際社會(huì)的高度評(píng)價(jià)。
我國(guó)將貨幣政策目標(biāo)定位于保持人民幣幣值穩(wěn)定，而根據(jù)購(gòu)買力平價(jià)理論，一國(guó)貨幣的對(duì)內(nèi)價(jià)值決定了其對(duì)外價(jià)值，所以在國(guó)際經(jīng)濟(jì)波動(dòng)不大的條件下，保持匯率穩(wěn)定也是我國(guó)貨幣政策的要求；從我國(guó)近年匯率政策實(shí)踐和實(shí)際匯率變動(dòng)狀況來看，基本上也與我國(guó)的貨幣政策相一致。
3 我國(guó)穩(wěn)健貨幣政策下匯率的變動(dòng)趨勢(shì)
一、編輯目標(biāo)責(zé)任制的問題重重
1 績(jī)效與公平不能兼顧
目標(biāo)責(zé)任制下，編輯的收入直接對(duì)應(yīng)于其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，而甚少考慮其他因素，這就忽略了出版產(chǎn)品效益的多元因素。如有些編輯可能在創(chuàng)造品牌的過程中，在一定時(shí)期內(nèi)的選題效益并不理想；而有些編輯則由于抓住了一些大項(xiàng)目而在短期內(nèi)創(chuàng)造了可觀的效益?？墒牵诳?jī)效的分配上卻難以體現(xiàn)創(chuàng)造品牌者的收益，這就造成了績(jī)效與公平難以兼顧。長(zhǎng)期以往，將不利于選題向優(yōu)勢(shì)板塊集聚，難以形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
2 兩個(gè)效益無法統(tǒng)一
目標(biāo)責(zé)任制具有目標(biāo)管理的一些特征，即以“實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”的情況來評(píng)價(jià)編輯的貢獻(xiàn)大小。鑒于此，諸多出版社在實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)踐中，均認(rèn)為對(duì)編輯進(jìn)行績(jī)效考核的首要標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)果，而在實(shí)現(xiàn)手段上則認(rèn)為編輯有自由和靈活的選擇。這種輕流程管理重結(jié)果評(píng)估的方法在現(xiàn)實(shí)中引發(fā)了諸多問題，如編輯對(duì)選題質(zhì)量的判斷主要以經(jīng)濟(jì)效益為重；重復(fù)出版、低質(zhì)出版導(dǎo)致的資源浪費(fèi)；編輯人員之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的凝聚力下降；圖書差錯(cuò)多、質(zhì)量不高乃至格調(diào)低下，違法違規(guī)出版物層出不窮……導(dǎo)致出版的社會(huì)公信力下降，這些都從根本上影響了出版業(yè)的健康發(fā)展。
3 不利于合理分工以及部門之間的協(xié)同合作
“人盡其責(zé)、人盡其崗、人崗相適”是現(xiàn)代企業(yè)制度下人力資源配置的基本要求，目標(biāo)責(zé)任制下的選題收益絕大部分由編輯獲得，而為此選題作出貢獻(xiàn)的其他人員卻甚少被顧及。這種績(jī)效分配制度將導(dǎo)致這些崗位要么工作人員業(yè)務(wù)不夠努力，要么難以吸引到優(yōu)秀的人員，最終勢(shì)必影響編輯的選題質(zhì)量與效益的提升。此外，在現(xiàn)實(shí)情況下，很多施行目標(biāo)責(zé)任制的出版社均以對(duì)編輯的考核標(biāo)準(zhǔn)作為對(duì)其他部門人員考核的參照系。這不僅沒有考慮到其他部門工作的非量化特征，有可能挫傷他們的積極性，更有可能因無法對(duì)這些部門人員進(jìn)行科學(xué)考核而導(dǎo)致“人浮于事”，從而形成出版社工作上的短板效應(yīng)，影響出版社整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)效率。
4 不利于出版社戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
在以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的定量考核為核心的目標(biāo)責(zé)任制下，編輯的個(gè)人目標(biāo)相對(duì)單一，在選題策劃及組稿時(shí)，會(huì)將選題在短期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)作為唯一或者最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。由此，編輯很少會(huì)考慮選題是否符合出版社的整體發(fā)展戰(zhàn)略、是否能夠優(yōu)化出版社的選題結(jié)構(gòu)、是否有助于出版社在某些板塊上形成優(yōu)勢(shì)或者“集群效應(yīng)”，也不會(huì)涉獵一些文化價(jià)值含量高但經(jīng)濟(jì)回報(bào)不好或難以確定的選題，更無法操作一些回報(bào)周期很長(zhǎng)的選題。長(zhǎng)此以往，出版社的選題將會(huì)變得非常零散，難以培育長(zhǎng)銷圖書，圖書種類繁多但優(yōu)勢(shì)板塊難以突出，也就不能形成品牌效應(yīng)，也無助于出版社核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。出版社的預(yù)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也就難以得到有效保證，出版社的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展乃至生存都會(huì)受到嚴(yán)重影響。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
1 沒有完整理解出版的經(jīng)濟(jì)屬性
目標(biāo)責(zé)任制下的唯利潤(rùn)指標(biāo)的考核片面理解了出版的經(jīng)濟(jì)屬性，將追求經(jīng)濟(jì)效益最大化作為一切工作的指針，卻沒有認(rèn)識(shí)到出版產(chǎn)品是一種特殊的商品，對(duì)出版工作肩負(fù)傳承文明、弘揚(yáng)文化、啟發(fā)民智的重要使命堅(jiān)守不夠，沒有認(rèn)識(shí)到出版的商業(yè)價(jià)值一定要依附于這一使命，而對(duì)編輯的唯利性績(jī)效考核則有可能造成編輯這一出版工作文化價(jià)值把關(guān)者和守門人角色的缺位。
2 將目標(biāo)責(zé)任制視同為目標(biāo)管理
目標(biāo)責(zé)任制雖然具有以結(jié)果作為考核標(biāo)準(zhǔn)這一目標(biāo)管理的典型特征，但兩者之間依然有著本質(zhì)的區(qū)別。目標(biāo)管理的核心是在對(duì)一個(gè)組織的總目標(biāo)和內(nèi)部崗位、員工等情況進(jìn)行科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織的使命確定管理者和員工的責(zé)任和分目標(biāo)。目標(biāo)管理實(shí)質(zhì)上是全員參與的、以企業(yè)的自我控制為目的、基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的管理體系，而決不是像目標(biāo)責(zé)任制那樣只對(duì)任務(wù)進(jìn)行量化、對(duì)指標(biāo)進(jìn)行簡(jiǎn)單的平移分配并提高難度那么簡(jiǎn)單。
3 混淆了績(jī)效管理和績(jī)效考核
“績(jī)效管理是一個(gè)類似于PDCA的系統(tǒng)循環(huán)，它是一個(gè)流程和體系，績(jī)效考核僅僅是這個(gè)體系中的一個(gè)核心環(huán)節(jié)而已。”績(jī)效管理“不僅強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，而且重視達(dá)成目標(biāo)的過程”，其核心是“讓員工充分參與組織的管理過程，重視員工的發(fā)展，在完成組織目標(biāo)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值和職業(yè)生涯規(guī)劃”；而績(jī)效考核只是“管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段，它只注重員工的考核結(jié)果”。
目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)踐往往認(rèn)為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是對(duì)員工尤其是編輯進(jìn)行管理的手段，管理者只是根據(jù)目標(biāo)的分解制定出編輯的考核方法，再根據(jù)考核結(jié)果確定績(jī)效的優(yōu)劣，而很少思考確定的目標(biāo)是否合理、是否基于管理者與員工的共識(shí)，也缺失管理的計(jì)劃、輔導(dǎo)、考核、反饋這一循環(huán)過程，更少涉及員工個(gè)人價(jià)值和職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮。
4 誤以短期贏利能力為競(jìng)爭(zhēng)力
“短期績(jī)效主要以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，體現(xiàn)組織目前的贏利能力……但是其并不代表組織未來的競(jìng)爭(zhēng)力，未來競(jìng)爭(zhēng)力往往體現(xiàn)在對(duì)未來的投入即長(zhǎng)期績(jī)效目標(biāo)上，如新產(chǎn)品研發(fā)、新市場(chǎng)開發(fā)、人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等。”目標(biāo)責(zé)任制是典型的以短期績(jī)效為主要關(guān)注點(diǎn)的考核方式，很少涉及出版社長(zhǎng)期績(jī)效目標(biāo)的各要素，這最終將導(dǎo)致員工急功近利，損失出版社的未來利益。
三、改進(jìn)和完善這一制度的對(duì)策
1 建立適應(yīng)自身需求的績(jī)效管理和考核體系
從宏觀上講，出版社要建立適應(yīng)自身需求的績(jī)效管理和 考核體系，首先要確定出關(guān)鍵的績(jī)效指標(biāo)。“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是衡量組織戰(zhàn)略實(shí)施效果的關(guān)鍵指標(biāo)，它是組織戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解而產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系。”關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不是某一個(gè)單獨(dú)的數(shù)據(jù)或者考核方式，而是一個(gè)以建立對(duì)員工行為進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督的有效約束機(jī)制、將組織的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運(yùn)作的遠(yuǎn)景目標(biāo)為目的的體系。因此，通過確立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，出版社既能確定管理和評(píng)價(jià)編輯績(jī)效的可量化標(biāo)準(zhǔn)體系，又能有效落實(shí)出版社的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，傳遞價(jià)值導(dǎo)向，促進(jìn)出版社和編輯績(jī)效的改進(jìn)與提升。
其次，根據(jù)出版社自身特點(diǎn)和發(fā)展階段，確定和及時(shí)調(diào)整績(jī)效管理的重點(diǎn)以及對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核方式?？?jī)效管理應(yīng)該是一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段而確定彼時(shí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。如在原始積累階段，出版社應(yīng)該以成本為核心確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，績(jī)效考核則應(yīng)該注重于成本的節(jié)約、出版社贏利能力的提升。而在發(fā)展到一定階段以后，出版社的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)則應(yīng)該轉(zhuǎn)向人力資源、品牌塑造乃至出版資本的運(yùn)作，等等；績(jī)效考核的指標(biāo)則應(yīng)為優(yōu)秀出版人才的培養(yǎng)、出版社社會(huì)效益和社會(huì)影響力的提升、出版社長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的培育等等。
最后，出版社要設(shè)計(jì)出科學(xué)的績(jī)效考核方法。一是在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)要定量與定性相結(jié)合。在實(shí)際管理中，“績(jī)效管理的指標(biāo)體系很難實(shí)現(xiàn)全部的定量化”。因此，在出版管理實(shí)踐中，一定要將定量考核和定性評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合。二是要注意設(shè)計(jì)的指標(biāo)或方法不能太復(fù)雜，不能照本宣科地將西方管理實(shí)踐中的指標(biāo)或考評(píng)項(xiàng)目直接進(jìn)行移植，而應(yīng)該因地制宜地根據(jù)自身情況設(shè)計(jì)出切實(shí)的考評(píng)指標(biāo)和項(xiàng)目。
2 完善對(duì)編輯乃至全體員工的考核方法
在微觀層面，出版社要完善對(duì)編輯乃至全體員工的考核方法。首先，要在區(qū)別結(jié)果績(jī)效和行為績(jī)效的基礎(chǔ)上，在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)要注意結(jié)果和過程的統(tǒng)一。“行為績(jī)效是指在員工完成任務(wù)過程中的行為必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)要求，是指在實(shí)現(xiàn)結(jié)果產(chǎn)出過程中的行為要遵守公司相關(guān)價(jià)值觀與規(guī)范方面的要求。”出版社的考核指標(biāo)應(yīng)該是多元的，應(yīng)為每一個(gè)考核指標(biāo)設(shè)置合理的權(quán)重，既要考核編輯的工作業(yè)績(jī)，也要考核其工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、全局意識(shí)、責(zé)任感、規(guī)范性、紀(jì)律性等，并確立可操作的考核方案。如正在我國(guó)很多大型出版企業(yè)中逐步推廣的360度考評(píng)反饋法就是對(duì)編輯的結(jié)果和行為績(jī)效進(jìn)行綜合考核的有效方法，這個(gè)方法綜合了出版社管理層、非編輯部門、同事、外部客戶等各方面的反饋意見，能夠?qū)⒕庉嫷娜蝿?wù)績(jī)效和周邊績(jī)效、行為績(jī)效綜合起來進(jìn)行考核。更重要的是，這一方法還能將考評(píng)結(jié)果及時(shí)反饋給編輯個(gè)人，以達(dá)到考核與監(jiān)督相結(jié)合、通過考核改善績(jī)效的宗旨。
電視直播節(jié)目主體的交際過程
在電視直播節(jié)目中，主持人和電視受眾構(gòu)成了信息傳播的兩端。在此過程中，主持人通過內(nèi)在的情感和外在的語(yǔ)言表達(dá)完成同受眾交流的過程。根據(jù)維索爾倫的觀點(diǎn)，“任何交際的過程實(shí)質(zhì)就是一個(gè)在語(yǔ)境制約下不斷選擇的過程”。電視直播過程也不例外，主持人和電視受眾的交際過程也是一個(gè)受到語(yǔ)境制約的選擇過程。這種選擇發(fā)生在兩個(gè)層面，一個(gè)是主持人根據(jù)語(yǔ)境系統(tǒng)對(duì)情感的選擇，一個(gè)是主持人依托內(nèi)在的情感對(duì)語(yǔ)言載體的選擇，這種選擇同樣受到語(yǔ)境系統(tǒng)的制約。
在情感控制方面，以往的學(xué)者提出用理智來控制，實(shí)際上這種提法過于抽象，也不利于主持人的具體把握。而制約主持人的情感因素，主要是語(yǔ)境系統(tǒng)和語(yǔ)言載體，因此，主持人要想有效控制情感，也必須從這兩個(gè)方面著手。
語(yǔ)境系統(tǒng)控制
語(yǔ)境系統(tǒng)是主持人在控制情感時(shí)首先要考慮到的因素。對(duì)于主持人而言，語(yǔ)境控制更多的是一種被動(dòng)控制，而非主動(dòng)控制，這是由語(yǔ)境客觀性的特點(diǎn)決定的。雖然主持人可以主觀地為交際創(chuàng)設(shè)一定的語(yǔ)境，但在整個(gè)語(yǔ)境系統(tǒng)中僅是非常少的一部分，而在電視直播節(jié)目中所占比例就更少了。電視直播節(jié)目的語(yǔ)境系統(tǒng)，包括靜態(tài)語(yǔ)境和動(dòng)態(tài)語(yǔ)境兩個(gè)子系統(tǒng)。其中動(dòng)態(tài)語(yǔ)境系統(tǒng)是電視直播節(jié)目語(yǔ)境的特點(diǎn)所在。這種動(dòng)態(tài)性主要是指直播過程中不斷變化的背景事件和時(shí)空要素。如奧運(yùn)賽事直播解說中不斷更新的實(shí)時(shí)賽事狀況，汶川地震直播報(bào)道中動(dòng)態(tài)的災(zāi)情變化等，這些都是動(dòng)態(tài)語(yǔ)境系統(tǒng)的重要組成部分，也是主持人情感控制應(yīng)遵守的重要因素。這就要求主持人能夠?qū)崟r(shí)地根據(jù)不斷變化的語(yǔ)境調(diào)整其情感。特別是那種語(yǔ)境突變性強(qiáng)的直播節(jié)目，這種情感的即時(shí)控制就顯得更加重要。在汶川地震的直播報(bào)道中，新的傷亡和新的余震的發(fā)生、新的生命奇跡的出現(xiàn)，這些語(yǔ)境要素的不斷更迭，均要求主持人依照語(yǔ)境對(duì)情感作出相應(yīng)控制，以更好地完成情感表達(dá)，達(dá)到最好的傳播效果，這不是僅僅用理智就能完成的。在《愛的奉獻(xiàn)》大型直播晚會(huì)中，整個(gè)晚會(huì)都籠罩在地震所帶來的沉重的情感中，但是當(dāng)小白靈的父母突然找到這一突變語(yǔ)境出現(xiàn)時(shí)，主持人白巖松適時(shí)地對(duì)其沉重的情感作出了有效控制，調(diào)節(jié)為相對(duì)輕松的。“我以最快的時(shí)間告訴大家一個(gè)好消息，還記得剛才在舞臺(tái)上用她的淚水和講述感動(dòng)了我們所有人的小姑娘白靈嗎?”整個(gè)語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都同語(yǔ)境變化之前的表達(dá)有了明顯變化，顯得非常協(xié)調(diào)。這就是語(yǔ)境被動(dòng)控制所取得的傳播效果。
在主持人情感控制中，靜態(tài)語(yǔ)境系統(tǒng)控制同樣非常重要。它主要包括吳郁提出的宏觀語(yǔ)境、中觀語(yǔ)境和微觀語(yǔ)境中的節(jié)目類型語(yǔ)境。宏觀語(yǔ)境則包括社會(huì)語(yǔ)境、文化語(yǔ)境、民族語(yǔ)境、地域語(yǔ)境和時(shí)代語(yǔ)境；中觀語(yǔ)境包括媒體語(yǔ)境和主持人的職業(yè)角色語(yǔ)境。這些語(yǔ)境要素中，對(duì)主持人情感控制最突顯的是中觀語(yǔ)境，它要求主持人應(yīng)時(shí)刻記住自己媒體人的角色，不能完全依靠自己的個(gè)人情感駕馭節(jié)目情感，在根據(jù)動(dòng)態(tài)語(yǔ)境作出相應(yīng)調(diào)整后的情感尺度應(yīng)由媒體語(yǔ)境來決定。在奧運(yùn)會(huì)的直播解說中，有些主持人在情感控制方面做得非常出色，而有些主持人則忘記了自己媒體人的角色，沒有做好語(yǔ)境控制，以至于影響了整個(gè)節(jié)目的播出效果。
語(yǔ)言控制
語(yǔ)言控制是主持人情感控制的又一個(gè)重要方式，它同語(yǔ)境控制的被動(dòng)不同，主持人可以利用語(yǔ)言載體主動(dòng)地對(duì)其情感加以控制。這里面的語(yǔ)言控制是一個(gè)廣義的概念，它包括語(yǔ)言內(nèi)容控制、語(yǔ)言形式控制和副語(yǔ)言控制。
語(yǔ)言內(nèi)容控制。語(yǔ)言內(nèi)容控制是整個(gè)語(yǔ)言控制的核心部分，語(yǔ)言內(nèi)容控制的好壞對(duì)情感控制影響巨大。語(yǔ)用學(xué)認(rèn)為語(yǔ)言交際必須要遵守禮貌原則才能夠順利完成。電視直播節(jié)目的語(yǔ)言交際也一樣，主持人的情感控制首先就是要求語(yǔ)言內(nèi)容的禮貌控制。在電視直播節(jié)目中，主持人禮貌控制不僅是對(duì)電視受眾的直接的禮貌控制，還包括對(duì)其他涉及人的禮貌控制。主持人通過語(yǔ)言內(nèi)容禮貌控制的方式完成情感的基本控制，脫離了禮貌控制，主持人的情感必然失控。
信息量控制也是語(yǔ)言內(nèi)容控制的一個(gè)重要方面。在電視直播節(jié)目中，主持人的情感易受動(dòng)態(tài)變化語(yǔ)境的影響而失去應(yīng)有的尺度。從大量的失控事實(shí)中我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)失控的主持人提供的信息量都存在不足，都只是對(duì)當(dāng)前事件的感性解讀，缺乏足夠的信息量。因此，這就要求主持人能夠通過信息量控制，增加信息量來更好地控制情感表達(dá)。在討論信息量控制時(shí)，就必須結(jié)合信息相關(guān)度控制。這兩種控制在控制情感過程中是綜合起作用的。所謂的信息相關(guān)度是指信息同情感的相關(guān)度，或者同語(yǔ)境的相關(guān)度，特別是與即時(shí)語(yǔ)境的相關(guān)度。主持人在情感失控時(shí)，信息的相關(guān)度往往最高。因此通過信息相關(guān)度的控制可以在一定程度上加強(qiáng)對(duì)情感的控制。一般來說，信息的相關(guān)度跟信息量成反比，信息量越大，信息的相關(guān)度就自然下降，因此在主持人實(shí)際的操作過程中，通常是采用二者結(jié)合的方式來達(dá)到控制情感的目的的。
語(yǔ)言形式控制。語(yǔ)言形式是語(yǔ)言內(nèi)容的外在表現(xiàn)，在電視直播節(jié)目中更多表現(xiàn)為語(yǔ)音形式，它主要包括語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、停連以及音色等幾個(gè)方面。因此，語(yǔ)言形式控制實(shí)際上就是這幾個(gè)層面的控制，這些子控制方式并不是單獨(dú)發(fā)揮作用，也包括綜合發(fā)揮作用。在這些控制要素中，最基本的要素就是音色的控制，這要求，在電視直播中，主持人在音色方面應(yīng)做好控制，絕不能出現(xiàn)音色失控的情況，無論情感突變的情況怎樣，主持人都應(yīng)該首先考慮音色的控制，這是情感控制的最基本要求。
此外，主持人還通過語(yǔ)速的快慢、語(yǔ)調(diào)的高低以及停連的長(zhǎng)短來對(duì)情感加以控制。語(yǔ)言形式對(duì)情感的控制主要發(fā)生在兩個(gè)方面，首先是隨著動(dòng)態(tài)語(yǔ)境的變化、語(yǔ)言形式對(duì)情感變化的控制，即通過語(yǔ)言形式的控制更好地控制情感變化。在電視直播節(jié)目中，語(yǔ)境的變化可能隨時(shí)發(fā)生，而情感的變化能否跟上語(yǔ)境變化的腳步，語(yǔ)言形式的控制起著非常重要的作用。在《愛的奉獻(xiàn)》賑災(zāi)直播晚會(huì)中，在得到小白靈的父母已找到的消息后，在這一突變語(yǔ)境沖擊下，白巖松有效地通過語(yǔ)言形式控制完成了對(duì)其情感由悲痛到輕松轉(zhuǎn)變的控制。此時(shí)白巖松的整個(gè)語(yǔ)速明顯加快，語(yǔ)調(diào)明顯提高，語(yǔ)氣表現(xiàn)得也較為輕松。其次是對(duì)大悲、大喜情感的控制。一般來說，大悲的情感應(yīng)該采用較慢的語(yǔ)速、較低的語(yǔ)調(diào)、較長(zhǎng)的停頓來表達(dá)。大喜的情感則采用較快的語(yǔ)速、較高的語(yǔ)調(diào)、較長(zhǎng)的停頓。雖然說基本如此，但是主持人應(yīng)該控制好這些要素的度?！稅鄣姆瞰I(xiàn)》賑災(zāi)晚會(huì)中主持人都發(fā)揮了極高的水平，在巨大的悲痛情感的籠罩下，各主持人都成功運(yùn)用語(yǔ)言形式控制了自己的情感，幾乎沒有情感失控的現(xiàn)象。如董卿在介紹三個(gè)來自災(zāi)區(qū)的學(xué)生時(shí)，整個(gè)語(yǔ)速大致控制在每分鐘140個(gè)字，停頓時(shí)長(zhǎng)在2秒以上的6處，整個(gè)語(yǔ)調(diào)非常低沉。這些語(yǔ)言形式在控制其情感表現(xiàn)時(shí)起到了非常突出的作用，使得悲痛情感恰當(dāng)?shù)爻尸F(xiàn)，沒有任何的失控。
副語(yǔ)言控制。這里的副語(yǔ)言主要指體態(tài)語(yǔ)言。副語(yǔ)言和語(yǔ)言本體一樣傳達(dá)著信息和情感，它在整個(gè)情感控制中也占有一席之地，但是有時(shí)它所發(fā)揮的作用有限，像在現(xiàn)場(chǎng)體育解說中，主持人的副語(yǔ)言基本不會(huì)呈現(xiàn)給觀眾，因此就不存在副語(yǔ)言控制了。副語(yǔ)言控制主要包括表情語(yǔ)控制和肢體語(yǔ)控制兩部分。在這兩部分控制中，主持人運(yùn)用最多的是目光語(yǔ)的控制、臉部肌肉表情控制和手勢(shì)語(yǔ)控制這幾種方式。具體采用何種控制方式，每種控制方式運(yùn)用什么技巧，這些都是以即時(shí)的語(yǔ)境為依據(jù)的。一般來說，副語(yǔ)言在控制主持人情感表達(dá)中有兩種作用。首先是控制情感變換的媒介。有時(shí)動(dòng)態(tài)的語(yǔ)境發(fā)生變化時(shí)，主持人的情感也要隨之變化，而控制這種變化的媒介往往運(yùn)用副語(yǔ)言。其次是作為調(diào)節(jié)情感的工具。主持人有時(shí)情感過于強(qiáng)烈時(shí)，副語(yǔ)言也是很好的控制方式。如在《愛的奉獻(xiàn)》中，當(dāng)小白靈說話時(shí)，很多觀眾都淚流滿面，而董卿卻通過副語(yǔ)言控制――將她的臉后轉(zhuǎn)，瞬間獲得了一種調(diào)節(jié)。在周濤對(duì)岳紅的采訪中，岳紅的表現(xiàn)非常傷心，周濤此時(shí)在聽岳紅說話時(shí)也已控制不住自己的感情，此時(shí)周濤沒有用太多的語(yǔ)言，而是選擇了給岳紅一個(gè)擁抱，及時(shí)控制了自己的感情。
總結(jié)
對(duì)電視直播節(jié)目的情感控制而言，無論是語(yǔ)境控制、語(yǔ)言內(nèi)容控制、語(yǔ)言形式控制，還是副語(yǔ)言控制，都不是獨(dú)立發(fā)揮作用的，而是一個(gè)通過整合后的整體運(yùn)作過程，這就要求主持人在進(jìn)行情感控制時(shí)，應(yīng)綜合考慮這些控制方式，而不是僅僅局限于某一個(gè)方式，只有這樣主持人才能真正成為節(jié)目情感的駕馭者。
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關(guān)鍵詞：辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論 本質(zhì) 新探討
中圖分類號(hào)：B089 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2014）07（b）-0228-01
隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人類的實(shí)踐有了翻天覆地的變化，科學(xué)的哲學(xué)思想也隨之不斷發(fā)展、壯大。從認(rèn)識(shí)論角度來說，創(chuàng)新是人類理性的認(rèn)識(shí)，是人認(rèn)識(shí)的發(fā)展。因?yàn)閯?chuàng)新的存在，世界才會(huì)發(fā)展，人類才會(huì)有意識(shí)能動(dòng)地改造世界，才能遵循實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新理念，才能迎合世界的發(fā)展，順應(yīng)世界的變化，開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，打造全新的世界。創(chuàng)新是主觀能動(dòng)反映中的重中之重，是一切能動(dòng)反應(yīng)的前提，是人類認(rèn)識(shí)的深刻本質(zhì)，下面主要從四個(gè)方面闡明自己的看法。
1 創(chuàng)新辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論實(shí)踐觀的產(chǎn)生與發(fā)展不可或缺的重要元素
在人類發(fā)展的今天，科技越來越發(fā)達(dá)，我們所遇到的事物也越來越新穎，人們?cè)谔剿鏖_發(fā)新事物的時(shí)候往往先提出理論，然后通過對(duì)理論的推敲，不斷的嘗試，才會(huì)得到相應(yīng)的成果，這一過程就是實(shí)踐的過程。
辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論的作用就是對(duì)事物進(jìn)行深入的認(rèn)識(shí)，深入的認(rèn)識(shí)離不開實(shí)踐，所以實(shí)踐得出的觀點(diǎn)在辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論中扮演了重要的角色。從它的發(fā)生和發(fā)展來追溯，只有不斷的變化才會(huì)得到新的結(jié)論，這正是一個(gè)創(chuàng)新的過程。
辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論的創(chuàng)立是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，需要經(jīng)過很多次的研究與推敲，創(chuàng)立初期，馬克思、恩格斯通過對(duì)以往關(guān)于認(rèn)識(shí)論的一些理論的認(rèn)識(shí)的積累，他們?cè)谶^去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)整理、深入探索，運(yùn)用科學(xué)的方法，通過科學(xué)的嘗試把實(shí)踐的觀點(diǎn)代入辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論當(dāng)中，歷經(jīng)考驗(yàn)才演變成今天的辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論。
辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論這一理論的提出，是人類對(duì)認(rèn)識(shí)的又一次飛躍，更強(qiáng)調(diào)了實(shí)踐的作用，也突出了實(shí)踐在整個(gè)理論中的地位和作用。人的認(rèn)識(shí)要從社會(huì)實(shí)踐中來，離開了社會(huì)實(shí)踐，認(rèn)識(shí)就無從而來。新的歷史條件下，會(huì)產(chǎn)生新的辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論的實(shí)踐觀，不僅要強(qiáng)調(diào)實(shí)踐的功效作用，還要強(qiáng)調(diào)效果、效率。
2 創(chuàng)新是辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論不可或缺的元素
辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論是一個(gè)積極向上的理論，是一個(gè)能動(dòng)的理論，對(duì)于如何理解這一理論的關(guān)鍵就是要學(xué)會(huì)辨別能動(dòng)的反映論和被動(dòng)的反映論之間的不同。通過對(duì)二者的比較，會(huì)發(fā)現(xiàn)，二者都是反映論，都認(rèn)為人的認(rèn)識(shí)是主觀對(duì)客觀的反映。二者的差異性也集中體現(xiàn)在“能動(dòng)”和“被動(dòng)”上。通過研究比對(duì)，不難發(fā)現(xiàn)二者的根本區(qū)別，前者強(qiáng)調(diào)人的理性認(rèn)識(shí)在認(rèn)識(shí)中的重要性而非一般的反映活動(dòng)；而后者則輕視人的理性的作用，否定人的思維的創(chuàng)造性。
3 辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論原理中創(chuàng)新是關(guān)鍵
辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論中所有的理論和內(nèi)容之中，創(chuàng)新是重中之重。人廣義上說，人的活動(dòng)本質(zhì)就是實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)識(shí)是實(shí)踐的一部分。從狹義上說，認(rèn)識(shí)和實(shí)踐又在人類活動(dòng)中相互聯(lián)系、相互銜接滲透。但認(rèn)識(shí)的地位表明它決不是獨(dú)自實(shí)現(xiàn)的，也不是獨(dú)立存在的，他在逐步的轉(zhuǎn)向?qū)嵺`化，認(rèn)識(shí)也不可能簡(jiǎn)單地、自發(fā)地向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化，只有不斷地創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化。認(rèn)識(shí)向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化的必要條件就是創(chuàng)新，它為轉(zhuǎn)化提供可能，進(jìn)行指導(dǎo)，從而提高實(shí)踐和認(rèn)識(shí)的水平與能力。
創(chuàng)新不僅在認(rèn)識(shí)的辯證過程上有體現(xiàn)，在認(rèn)識(shí)的反復(fù)性和無限性上也有表現(xiàn)。感性的認(rèn)識(shí)不僅僅在形式上，在內(nèi)容上也包含著主體獨(dú)有的創(chuàng)新因素。不光如此，主體還在實(shí)際運(yùn)用認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，可以創(chuàng)造在客觀世界中不存在的各種事物，通過不斷創(chuàng)新、改良新認(rèn)識(shí)的手段和實(shí)踐的方法，進(jìn)而不斷提高認(rèn)識(shí)和實(shí)踐的水平與能力，新的理論也會(huì)隨著創(chuàng)新的發(fā)展而不斷發(fā)展、進(jìn)步、更新。
創(chuàng)新的理念的引入，使得絕對(duì)真理和相對(duì)真理的辯證統(tǒng)一問題上也有個(gè)相對(duì)較大的變化，這一理念的融入體現(xiàn)了認(rèn)識(shí)論的本質(zhì)特征是創(chuàng)新。真理的探求是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的過程，更是一個(gè)檢驗(yàn)真理的過程，真理的探索恰恰是一個(gè)邊緣化的進(jìn)程，往往結(jié)論是不斷從相對(duì)真理過渡并接近絕對(duì)真理的過程。“真理的絕對(duì)性和相對(duì)性的辯證統(tǒng)一”這一觀點(diǎn)的關(guān)鍵就在于否認(rèn)絕對(duì)性，肯定發(fā)展過程。由此我們也不可以清晰的認(rèn)識(shí)到真理的形成過程，它是一個(gè)不斷從相對(duì)真理轉(zhuǎn)化為絕對(duì)真理的過程。那么在人們追求真理的過程中，就不能僅僅滿足于眼前所達(dá)到的認(rèn)識(shí)，不能守舊，而應(yīng)不斷克服思想上的僵化，解放思想，實(shí)事求是，這也是辯證唯物主義真理觀對(duì)我們的根本要求。不要固守原本的邊框，而應(yīng)該時(shí)刻保持強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，遵循事物發(fā)展的規(guī)律，迎合時(shí)展的潮流而不斷創(chuàng)新。所以，離開創(chuàng)新，我們的思想和行為就很可能受到限制，固步自封，也就永遠(yuǎn)完成不了從相對(duì)真理過渡到并接近絕對(duì)真理的過程。
由此可見，離開創(chuàng)新，我們無法做到準(zhǔn)確、全面、深刻地理解辯證唯物主義有關(guān)認(rèn)識(shí)的基本理論，也無法辨別和理解辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論和其他非辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論的根本區(qū)別，所以創(chuàng)新是理解辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論原理的關(guān)鍵所在。
4 構(gòu)建辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論新形態(tài)的基本要求是創(chuàng)新
關(guān)鍵詞：遙視系統(tǒng) 無人值守 變電站 功能 通訊方案 分析
現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與無線通信技術(shù)的蓬勃發(fā)展為無人值守變電站遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)監(jiān)視問題的解決帶來了新的途徑。在當(dāng)前技術(shù)條件支持下，通過計(jì)算機(jī)綜合處理技術(shù)與多媒體技術(shù)的應(yīng)用，相關(guān)工作人員可以將包括聲音以及圖像在內(nèi)的多種信號(hào)數(shù)據(jù)以數(shù)字化方式進(jìn)行編碼壓縮解壓縮處理。在這一過程當(dāng)中，聲音及圖像信號(hào)的儲(chǔ)存、加工處理，甚至是遠(yuǎn)距離傳輸均得到了極為充分的實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)階段，相關(guān)工作人員將這種基于現(xiàn)代通信技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)以及多媒體技術(shù)融合應(yīng)用，完成對(duì)遠(yuǎn)程環(huán)境進(jìn)行實(shí)時(shí)狀態(tài)監(jiān)控的綜合性技術(shù)定義為“遙視”。從這一角度上來說，遙視系統(tǒng)的應(yīng)用已成為無人值守變電站“遙控”、“遙測(cè)”“遙調(diào)”“遙信”的一大關(guān)鍵性補(bǔ)充與完善，其在確保整個(gè)無人值守變電站安全與穩(wěn)定運(yùn)行的過程中所發(fā)揮的重要意義是不言而喻的。本文試對(duì)其做詳細(xì)分析與說明。
一、遙視系統(tǒng)在無人值守變電站運(yùn)用過程中實(shí)現(xiàn)的功能分析
在當(dāng)前技術(shù)條件支持下，應(yīng)用最為廣泛的遙視系統(tǒng)組架模式為廣域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)模式，每個(gè)無人值守變電站均與一臺(tái)專門用于多媒體信息數(shù)據(jù)采集的通信計(jì)算機(jī)裝置或是微處理器裝置相對(duì)應(yīng)。遙視系統(tǒng)所獲取的視頻信號(hào)在傳輸至主站系統(tǒng)之后能夠直接以數(shù)字解壓的方式呈現(xiàn)在人機(jī)交互界面當(dāng)中，并且能夠在網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的輔助作用之下完成與MIS網(wǎng)絡(luò)的高效連接。整個(gè)無人值守變電站遙視系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)如下圖所示（見圖1）。在應(yīng)用于無人值守變電站運(yùn)行實(shí)際過程當(dāng)中，其主要實(shí)現(xiàn)了以下幾個(gè)方面的功能。
（一）針對(duì)無人值守變電站以遠(yuǎn)程視頻方式進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)視并錄像儲(chǔ)存的職能：整個(gè)無人值守變電站遙視系統(tǒng)配備有6～8臺(tái)高像素?cái)z像機(jī)裝置，其主要目的可以歸納為以下幾個(gè)方面：①.針對(duì)無人值守變電站內(nèi)高壓場(chǎng)地進(jìn)行全方位且大范圍的宏觀性監(jiān)視作業(yè)；②.針對(duì)無人值守變電站主控機(jī)房各繼電保護(hù)裝置在運(yùn)行狀態(tài)下的實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行系統(tǒng)監(jiān)視作業(yè)；③.以固定式攝像機(jī)視頻監(jiān)視的方式針對(duì)無人值守變電站配電間及電容器間系統(tǒng)母線運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行持續(xù)性監(jiān)視作業(yè)；④.更為關(guān)鍵的一點(diǎn)在于：攝像機(jī)裝置的安裝還能夠在安全防衛(wèi)或是無人值守變電站出現(xiàn)運(yùn)行故障的情況下，以監(jiān)控中心長(zhǎng)延時(shí)錄像機(jī)現(xiàn)場(chǎng)錄像的方式為其提供完善的事后分析與取證影像資料，確保后續(xù)工作開展的有序性與可控性。
（二）針對(duì)無人值守變電站進(jìn)行數(shù)字圖像上網(wǎng)的職能：遙感系統(tǒng)運(yùn)行過程當(dāng)中可以將無人值守變電站所輸出并經(jīng)由光傳輸系統(tǒng)傳輸至遙視控制中心的數(shù)字圖像信息數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)至相應(yīng)機(jī)構(gòu)部門MIS網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中。在此種方式作用之下，可以確保MIS網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系數(shù)任意一臺(tái)計(jì)算機(jī)裝置終端所獲取的監(jiān)控影像資料效果與監(jiān)控中心實(shí)時(shí)監(jiān)控影像資料效果完全一致，進(jìn)而也就極大的提高了整個(gè)遙視系統(tǒng)在無人值守變電站應(yīng)用過程中的實(shí)用性與靈活性。
（三）針對(duì)無人值守變電站遙視系統(tǒng)透明通道資料構(gòu)成RTU數(shù)據(jù)上傳的主備份通道：該遙視系統(tǒng)不僅可以作為RTU數(shù)據(jù)上傳過程中的備份通道，同時(shí)也可以作為RTU數(shù)據(jù)上傳過程中的主用通道。特別是在將其視作主用通道的過程當(dāng)中，整個(gè)遙視系統(tǒng)在一定程度上緩解了無人值守變電站RTU數(shù)據(jù)傳輸?shù)脑O(shè)備配備，這也就顯著提高了RTU數(shù)據(jù)傳輸設(shè)備運(yùn)行過程中的有效帶寬利用率，在確保傳輸質(zhì)量的同時(shí)合理控制了無人值守變電站RTU的系統(tǒng)造價(jià)開支。
（四）針對(duì)無人值守變電站進(jìn)行系統(tǒng)化的安全防衛(wèi)職能：從遙視系統(tǒng)的運(yùn)行角度上來說，整個(gè)無人值守變電站安裝有①.4～5對(duì)紅外對(duì)射型入侵探測(cè)器裝置（主要安裝在無人值守變電站圍墻結(jié)構(gòu)附近）、②.6～8個(gè)門禁探頭裝置（主要針對(duì)無人值守變電站的重要運(yùn)行區(qū)間）、③.6～8個(gè)煙/溫探頭裝置（主要設(shè)置在無人值守變電站配電間、主控室、電容器間以及通訊室當(dāng)中）以及④.語(yǔ)音自動(dòng)喊話裝置（主要是指在無人值守變電站站內(nèi)所分布警告式探測(cè)器裝置檢測(cè)到復(fù)合預(yù)先設(shè)定邏輯輸入?yún)?shù)的情況下，啟動(dòng)同樣預(yù)先設(shè)定的喊話裝置）。舉例來說，在遙視系統(tǒng)已針對(duì)整個(gè)無人值守變電站進(jìn)行安全防衛(wèi)的基礎(chǔ)之上，若分布在無人值守變電站站內(nèi)的告警探測(cè)器裝置出現(xiàn)告警動(dòng)作，此狀態(tài)下整個(gè)遙視系統(tǒng)會(huì)作出如下幾個(gè)方面的反應(yīng)。
1.對(duì)于遙視系統(tǒng)監(jiān)控中心而言，監(jiān)控中心人機(jī)交互界面所顯示的視頻圖像將自動(dòng)切換至與本次告警動(dòng)作相關(guān)的告警視頻圖像當(dāng)中，其所顯示的重點(diǎn)指標(biāo)參數(shù)包括①.本次告警動(dòng)作所發(fā)生的無人值守變電站具置；②.顯示該無人值守變電站出現(xiàn)告警動(dòng)作的攝像機(jī)裝置；③.該攝像機(jī)裝置預(yù)先指定的預(yù)置點(diǎn)序號(hào)。在此基礎(chǔ)之上，監(jiān)控中心聲光設(shè)備均將聯(lián)動(dòng)發(fā)出相應(yīng)的告警性提示信息。
2.對(duì)于遙視系統(tǒng)變電站而言，無人值守變電站下屬門衛(wèi)室聲光設(shè)備將在第一時(shí)間聯(lián)動(dòng)發(fā)出相應(yīng)的告警提示信息，并及時(shí)啟動(dòng)語(yǔ)音自動(dòng)喊話設(shè)備，達(dá)到安全防護(hù)的關(guān)鍵目的。
圖1：無人值守變電站遙視系統(tǒng)基本結(jié)構(gòu)示意圖
二、遙視系統(tǒng)在無人值守變電站運(yùn)用中的通訊方案分析
在無人值守變電站實(shí)際運(yùn)行過程當(dāng)中，遙視系統(tǒng)能夠借助包括數(shù)字光纖、衛(wèi)星以及無線擴(kuò)頻等多種方式實(shí)現(xiàn)針對(duì)聲音及圖像資料數(shù)據(jù)的壓縮編碼與遠(yuǎn)程傳輸處理。在當(dāng)前技術(shù)條件支持下，可供無人值守變電站遙視系統(tǒng)所選取的通訊方案主要涉及到以下幾個(gè)方面。
（一）光纖通訊方案：光纖作為一種特殊的傳輸性載體，其能夠以最小衰減的方式遠(yuǎn)距離自一端傳輸至另一端。其在應(yīng)用于通訊傳輸過程當(dāng)中最顯著的優(yōu)勢(shì)為抗電子噪聲干擾以及遠(yuǎn)距離通訊。在其應(yīng)用于無人值守變電站遙視系統(tǒng)的過程當(dāng)中，能夠確保傳輸作業(yè)的雙向性、傳輸信息數(shù)據(jù)的保密性以及整個(gè)通訊傳輸過程中的穩(wěn)定性。然而其較高的造價(jià)成本與施工難度也是制約其發(fā)展的關(guān)鍵。
（二）微波通訊方案：微波通訊方案無疑是當(dāng)前技術(shù)條件支持下作為理想與常用的通訊方式。其在整個(gè)通訊傳輸過程中的覆蓋面較高，頻帶較寬且同樣能夠構(gòu)成雙向通訊系統(tǒng)。更為關(guān)鍵的一點(diǎn)在于：對(duì)于無人值守變電站遙視系統(tǒng)而言，微波通訊方案的應(yīng)用能夠最大限度的杜絕傳輸數(shù)據(jù)受電力系統(tǒng)自身干擾的影響，從而也就確保了整個(gè)通訊過程較高的信息傳輸質(zhì)量。
按照上述方式，變電站段監(jiān)控系統(tǒng)需要承擔(dān)以下幾個(gè)方面的職能：首先，作為本地化監(jiān)控裝置，需要針對(duì)變電站內(nèi)重要地點(diǎn)、場(chǎng)所以及出入口圖像的監(jiān)視工作，同時(shí)還需要針對(duì)重要圖像進(jìn)行錄像以及聯(lián)動(dòng)性報(bào)警工作；其次，需要將本地性監(jiān)控系統(tǒng)所獲取的信號(hào)壓縮編碼借助于光纖網(wǎng)絡(luò)傳輸載體的方式，上傳至遠(yuǎn)方監(jiān)控中心當(dāng)中；最后，需要接收自遠(yuǎn)方監(jiān)控中心所發(fā)來的控制信號(hào)，在此過程當(dāng)中實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)前端的有效控制。具體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)配置示意圖如下圖所示（見圖1）。
圖2：變電站端系統(tǒng)結(jié)構(gòu)配置示意圖
三、結(jié)束語(yǔ)
很明顯，遙視系統(tǒng)在無人值守變電站中的應(yīng)用在很大程度上解決了無人值守變電站現(xiàn)場(chǎng)的可視化與環(huán)境監(jiān)控相關(guān)問題，是針對(duì)現(xiàn)階段無人值守變電站“四遙”功能的合理補(bǔ)充與完善，其在真正意義上的確保了整個(gè)變電站在無人值守狀態(tài)下的安全與可靠運(yùn)行，有著極為深遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)性價(jià)值與社會(huì)性價(jià)值?？偠灾?，本文針對(duì)有關(guān)遙視系統(tǒng)在無人值守變電站中運(yùn)用的相關(guān)問題做出了簡(jiǎn)要分析與說明，希望能夠?yàn)榻窈笙嚓P(guān)研究與實(shí)踐工作的開展提供一定的參考與幫助。
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關(guān)鍵詞 股權(quán)變更 登記 救濟(jì)
股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是指公司股東依法將自己的股東權(quán)益轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得該股權(quán)的民事法律行為。未經(jīng)股權(quán)變更登記時(shí)對(duì)利害關(guān)系關(guān)系人權(quán)益的影響是較為復(fù)雜的，在具體的實(shí)施過程中，會(huì)出現(xiàn)不僅僅是未經(jīng)股權(quán)變更登記的問題，也會(huì)有其它的問題伴隨著出現(xiàn)，影響巨大，也給保護(hù)工作帶來很大的障礙。從利益保障的角度出發(fā)，不管是股權(quán)內(nèi)部登記對(duì)公司內(nèi)部股權(quán)歸屬關(guān)系的明確，還是股權(quán)外部登記對(duì)股東與公司外第三人之間關(guān)系的厘定，股權(quán)登記對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓利害關(guān)系人各方均具有實(shí)質(zhì)性的意義。因此，有必要加強(qiáng)對(duì)股權(quán)變動(dòng)發(fā)生后變更登記手續(xù)不完備時(shí)相關(guān)當(dāng)事人的權(quán)益保護(hù)。
一、股權(quán)變更未經(jīng)內(nèi)部登記的救濟(jì)
公司法規(guī)定，股權(quán)轉(zhuǎn)讓后公司應(yīng)在股東名冊(cè)上辦理股權(quán)變更登記。該規(guī)定確立了公司的股權(quán)變更登記義務(wù)。在股權(quán)變動(dòng)事實(shí)發(fā)生后，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)股權(quán)變動(dòng)利害關(guān)系人的要求，在股東名冊(cè)上載明轉(zhuǎn)讓股東資格終止的事由和時(shí)間，并登錄受讓人的股東姓名或名冊(cè)、住所地等基本信息。在公司拒絕進(jìn)行變更登記時(shí)，股權(quán)受讓人可以股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同為證據(jù)，要求公司履行變更登記義務(wù)或者進(jìn)行損害賠償。
（一）股權(quán)受讓人享有作為原告的訴的利益
在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同正常履行的情況下，股權(quán)受讓人將取得股東資格，公司的不作為行為造成股權(quán)受讓人合同目的無法實(shí)現(xiàn)。因此，在股權(quán)受讓人履行了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同約定的義務(wù)后，其對(duì)于公司應(yīng)享有股東名義更換請(qǐng)求權(quán)，有權(quán)向公司提出變更登記之申請(qǐng)。
（二）公司未及行股權(quán)內(nèi)部變更登記責(zé)任的法律性質(zhì)
進(jìn)行股權(quán)內(nèi)部登記屬于公司法明確規(guī)定由公司履行的法定義務(wù)，在公司應(yīng)進(jìn)行變更登記而未采取行動(dòng)時(shí)，其不作為行為侵害了股權(quán)受讓人的股東權(quán)利。因此，該不作為行為的性質(zhì)屬于侵權(quán)行為。在法律責(zé)任方面，公司負(fù)有停止該侵權(quán)行為并履行變更登記的義務(wù)。如果因其不登記行為造成股權(quán)受讓人經(jīng)濟(jì)損失的，公司還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
（三）股權(quán)內(nèi)部變更登記訴訟的訴訟結(jié)構(gòu)
在公司未進(jìn)行股權(quán)變更登記的原因分析中，許多情況是因?yàn)楣蓹?quán)轉(zhuǎn)讓雙方之間對(duì)于股權(quán)合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議。因此，為查明股權(quán)變動(dòng)的事實(shí)，在股權(quán)受讓人公司進(jìn)行股權(quán)內(nèi)部登記的訴訟結(jié)構(gòu)中，有必要將股權(quán)轉(zhuǎn)讓人作為無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人引入。
二、股權(quán)變更未經(jīng)外部登記的救濟(jì)
由于股權(quán)外部登記更強(qiáng)調(diào)對(duì)公眾利益的保護(hù)，因此，在未辦理股權(quán)外部變更登記的情形，存在雙管齊下的保護(hù)途徑。
（一）通過行政途徑進(jìn)行保護(hù)
公司登記機(jī)關(guān)對(duì)公司變更登記事項(xiàng)進(jìn)行登記，屬于依申請(qǐng)的行政行為。也就是說，只有在變更登記申請(qǐng)義務(wù)人提起申請(qǐng)的情況下，公司登記機(jī)關(guān)才能根據(jù)對(duì)該申請(qǐng)的審核，決定是否進(jìn)行變更登記。因此，公司登記機(jī)關(guān)沒有主動(dòng)進(jìn)行作為變更登記的行政義務(wù)。但是，根據(jù)我國(guó)《公司法》及《公司登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定，公司登記機(jī)關(guān)尚有如下作為之義務(wù)在公司未依法辦理股權(quán)外部變更登記時(shí)，可責(zé)令公司限期登記，逾期不登記的可以處罰款。也就是說，在公司知曉股權(quán)轉(zhuǎn)讓事實(shí)發(fā)生后，其仍拒絕向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)進(jìn)行變更登記的，就違反了《公司法》及《公司登記管條例》為公司設(shè)定的作為義務(wù)。公司登記機(jī)關(guān)在發(fā)現(xiàn)這一違法行為后，首先應(yīng)依法向公司發(fā)出通知，責(zé)令其在一定的期限內(nèi)根據(jù)股權(quán)變更登記的相關(guān)規(guī)定，向公司登記機(jī)關(guān)提交變更登記的申請(qǐng)。如果公司在公司登記機(jī)關(guān)給定的期限內(nèi)仍未履行申請(qǐng)變更義務(wù)的，公司登記機(jī)關(guān)可以對(duì)公司進(jìn)行1萬元至10萬元的罰款。
（二）通過民事訴訟途徑尋求救濟(jì)
在股權(quán)變動(dòng)事實(shí)發(fā)生后，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)股權(quán)變動(dòng)利害關(guān)系人的要求，進(jìn)行工商變更登記。在公司拒絕進(jìn)行變更登記時(shí)，股權(quán)受讓人可以股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同為證據(jù)，要求公司履行變更登記義務(wù)或者進(jìn)行損害賠償。實(shí)踐中，與股權(quán)內(nèi)部變更登記可由公司單獨(dú)完成不同，股權(quán)外部變更登記手續(xù)的辦理是兩個(gè)主體共同作為的結(jié)果公司的申請(qǐng)行為以及公司登記機(jī)關(guān)的登記行為。因此，在公司沒有自覺履行判決確定的股權(quán)外部變更登記申請(qǐng)義務(wù)時(shí)，公司登記機(jī)關(guān)將同樣無進(jìn)行股權(quán)變更登記。而股權(quán)外部變更登記所具有不同于股權(quán)內(nèi)部登記的公示、公信效力，使我們也不能適用公司不履行股權(quán)內(nèi)部變更登記時(shí)以法院判決生效直接產(chǎn)生登記效力的做法。那么，在公司不履行上述股權(quán)外部變更登記申請(qǐng)義務(wù)時(shí)，就沒有可以操作的辦法了嗎？我們認(rèn)為，在這種情況下，完全可以通過替代履行的方式進(jìn)行變更登記申請(qǐng)。具體可由勝訴的股權(quán)受讓人向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院將股權(quán)受讓人按公司法規(guī)定提交的變更登記申請(qǐng)材料當(dāng)然此時(shí)無須公司蓋章或法定代表人簽章，以要求協(xié)助執(zhí)行的方式轉(zhuǎn)交公司登記機(jī)關(guān)進(jìn)行審核，由公司登記機(jī)關(guān)決定是否進(jìn)行變更登記。在這種操作方式下，公司登記機(jī)關(guān)的行政管理職權(quán)仍然是獨(dú)立的，不會(huì)因?yàn)榉ㄔ簣?zhí)行程序而受到侵害，而股權(quán)受讓人的勝訴權(quán)益則可以得到強(qiáng)制的履行。綜上所述，因義務(wù)人未盡責(zé)而使股權(quán)變更登記手續(xù)不完備的，股權(quán)變更登記的利害關(guān)系人股權(quán)受讓人可以通過上述途徑來保護(hù)其權(quán)益。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：人事管理 人力資源管理 轉(zhuǎn)變
一、人事管理與人力資源管理的概念
1.人事管理。人事管理，事實(shí)上是對(duì)人的服務(wù)、管理與協(xié)調(diào)的總和。人們常說的人事管理，主要包括了單位的人員招聘錄用與退休、日常管理與調(diào)配、工資等級(jí)核定、工作成績(jī)考核、職稱評(píng)定等內(nèi)容。形成于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人事管理，奉行的是“以事為本”的管理思想，其體制基本沿襲了行政命令式的管理體制，即上級(jí)有何命令與安排，人事管理怎么進(jìn)行。多數(shù)情況下都是按照先定編、定崗，再?gòu)膯T工中選擇適合人員的程序進(jìn)行管理，基本上沒有管理人員個(gè)人的主動(dòng)發(fā)揮余地，具有很強(qiáng)的被動(dòng)感。在管理的過程中，過于強(qiáng)調(diào)事的管理而忽視人的管理，特別是忽略了組織中人員的正常訴求，使組織的激勵(lì)成本過高。
2.人力資源管理。人力資源管理是指對(duì)人力資源進(jìn)行有效地、科學(xué)地開發(fā)、利用和管理，其出發(fā)點(diǎn)是調(diào)動(dòng)人的積極性，不斷提高人的工作效率，并通過最為高效的人力資源組合，實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展目標(biāo)的過程。與傳統(tǒng)的人事管理不同，人力資源管理誕生于競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，其突出了“以人為本”的理念，不再僅僅將人力資源作為單位的成本，而是將其看作最寶貴的資源。在組織戰(zhàn)略目標(biāo)的引領(lǐng)下，盡可能地實(shí)現(xiàn)任人唯賢。特別需要指出的是，人力資源管理是基于組織戰(zhàn)略的一種前瞻性工作，會(huì)根據(jù)不同階段的戰(zhàn)略目標(biāo)需求，及時(shí)儲(chǔ)備人才。這種方法可以是引進(jìn)優(yōu)秀人才、培養(yǎng)內(nèi)部人才等不同方式。同時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)組織人力資源優(yōu)勢(shì)的最大化，人力資源管理更加注意員工培訓(xùn)，從鼓勵(lì)員工自學(xué)、參加社會(huì)培訓(xùn)到組織內(nèi)部培訓(xùn)，所有的投入不是成本，而是對(duì)未來的投資。而且通過理順內(nèi)部管理體系，給優(yōu)秀人才脫穎而出的舞臺(tái)，賽馬而不相馬，通過人才的培養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)，保障單位在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
二、從人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的途徑
1.轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾硭季S，樹立人力資源管理理念。傳統(tǒng)的人事管理思維來自于經(jīng)典科學(xué)管理，其源頭是泰羅的“人類的工程實(shí)踐”這一經(jīng)典科學(xué)管理原理，追求對(duì)工人行為有效地和工具的有效性分析研究，其核心是追求一般，忽視差異性管理。在充滿競(jìng)爭(zhēng)的當(dāng)今社會(huì)，特別是隨著事業(yè)單位改革的深入，進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)單位如果還用這一套管理思維，將難以得到優(yōu)秀人才，也無法培養(yǎng)留住優(yōu)秀人才，事業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力將無從談起。因此，必須樹立現(xiàn)代人力資源管理理念，認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀人才管理的特殊性，認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀人才對(duì)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的重要作用，并通過有效的員工培訓(xùn)體系，不斷提升員工的整體素質(zhì)。現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有在現(xiàn)代人力資源管理體系下，吸引、培養(yǎng)、留住人才的目的才能實(shí)現(xiàn)，事業(yè)單位才能有更大的發(fā)展。
2.轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，樹立“以人為本”的核心理念。在傳統(tǒng)的人事管理中，人是被當(dāng)作組織的成本而存在的，與物一樣，都是組織的管理與支配對(duì)象。這樣一來，人們只是被動(dòng)地接受組織的管理，沒有主觀能動(dòng)性，員工的創(chuàng)造性自然也得不到保障。最具有代表的人事管理下人的角色定位就是“螺絲釘”言論，將人塑造成物，完全不需要人的創(chuàng)造性。很顯然，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，這種理念要不得，必須樹立以人為本的核心理念，不再把人當(dāng)作物，而是當(dāng)作組織最具有創(chuàng)造性、從而打造核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)秀的核心。從人員的培訓(xùn)、人員的素質(zhì)提升，到人員工作環(huán)境、工作心情，再到為人才發(fā)揮其聰明才智等方方面面，都要圍繞著人的需求去創(chuàng)造條件、開展管理工作。樹立“以人為本”的核心理念，要著力為人才的引進(jìn)、成長(zhǎng)、工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，使單位成為人才聚焦的地方，進(jìn)而不斷提升單位的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)單位與人才的共同成長(zhǎng)。
3.轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾碇匦?，樹立人的管理重心。傳統(tǒng)的人事管理，物的管理是重心，在這種思想的支配下，人在管理中處于與物同等的地位，甚至要低于物的管理。人事管理雖然也會(huì)對(duì)效率有所要求，但它只是簡(jiǎn)單地通過效率來衡量員工工作效果，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)管理。在員工的工作效率無法得到認(rèn)同時(shí)，就會(huì)采取替換等簡(jiǎn)單措施。毫無疑問，人事管理忽略了員工的正常訴求，不利于保持員工的工作積極性。樹立人在管理中的中心位置，從人性的角度，考慮員工的正常訴求，不僅可以始終保持員工的積極性，降低組織激勵(lì)員工的成本，而且可以根據(jù)員工的訴求，科學(xué)地安排員工培訓(xùn)，從而契合組織的長(zhǎng)期人才需求。樹立人的管理重心，有助于提高組織效率，為組織的高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)
[1]朱曉華.淺析網(wǎng)絡(luò)時(shí)代傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變[J].中國(guó)電子商務(wù)，2011，1
